Blog de Inbound Recruiting

Puede que muchos penséis que Google Plus tiene pocos seguidores pero la realidad es que cohabita en Internet de manera armónica con otras redes sociales como Twitter, Linkedin, Xing, etc. Sin embargo, y como era de esperar del gigante Google, su red social está comenzando a ser una nueva vía de contacto más para que los reclutadores contacten con candidatos potenciales.

Hoy publicamos nuestro último post.....del año 2014. En total han sido 91 post, en los que hemos hablado de todos los temas que pensamos que te pueden ser de más utilidad para mejorar como reclutardor/a. Para despedirnos de este 2014, te traemos el mejor post de cada mes de este año. El equipo de Talent Clue, te desea Feliz Navidad y cómo no podría ser de otra forma, en 2015 volveremos con más fuerzas y más posts para que juntos sigamos mejorando el Reclutamiento y la Selección.    

Seguramente te encuentras habitualmente con la tarea de escribir tus ofertas de empleo, esta es una labor que puede ser vista como monótona y rutinaria. Sin embargo no debemos olvidar algunos puntos importantes para pasar de una simple vacante laboral a una verdadera oportunidad de reclutar y captar eficazmente a los mejores. La oferta de empleo es la piedra angular de nuestro proceso de selección, si logramos crearla en forma eficaz, podremos ahorrar mucho tiempo en las demás tareas que comprenden nuestro objetivo. Es nuestra carta de presentación frente a los candidatos.

  Cuando hablamos de reclutamiento 2.0 lo estamos haciendo de un novedoso formato de búsqueda de talento para nuestras empresas que lleva existiendo unos pocos años pero que cada día está más extendido. La idea básica de este tipo de reclutamiento es la utilización de las diferentes redes sociales como método de detección y atracción de los potenciales trabajadores. Un sistema novedoso que, además, presenta una serie de innegables ventajas.  

En último webinar que realizamos, sobre cómo reclutar en las redes sociales, me sorprendió que un 79% de los asistentes respondiera que no publicaban sus ofertas de empleo en Twitter. Esta red social puede llegar a ser una gran aliada a tu favor en la estrategia de reclutamiento, ya que si realizas un buen trabajo y tienes una cuenta de Twitter cuidada, tus ofertas de empleo podrán llegar a un gran número de candidatos.

Puede ser tentador pensar que un mal reclutamiento de los trabajadores de una empresa es un factor menor dentro de la misma, y que cualquier persona es fácilmente sustituible por otra en poco tiempo y sin apenas incidencia alguna. Pero nada más lejos de la realidad. Y es que un mal reclutamiento, una selección incorrectamente planteada o realizada tiene consecuencias directas y medibles dentro de las corporaciones. Consecuencias que hay que conocer para apreciar, en su correcta medida, la importancia que una buena estrategia de reclutamiento tiene en el funcionamiento de nuestra empresa.