Blog de Inbound Recruiting

Puede ser tentador pensar que un mal reclutamiento de los trabajadores de una empresa es un factor menor dentro de la misma, y que cualquier persona es fácilmente sustituible por otra en poco tiempo y sin apenas incidencia alguna. Pero nada más lejos de la realidad. Y es que un mal reclutamiento, una selección incorrectamente planteada o realizada tiene consecuencias directas y medibles dentro de las corporaciones. Consecuencias que hay que conocer para apreciar, en su correcta medida, la importancia que una buena estrategia de reclutamiento tiene en el funcionamiento de nuestra empresa.

Facebook es la red social por excelencia, y cómo te explicó mi compañero Toni Gimeno, te ofrece múltiples posibilidades para el Reclutamiento. En el post de hoy quiero mostrarte 4 trucos que te pueden ayudar a la hora de tener una mayor efectividad al reclutar en Facebook. Cómo te darás cuenta en este post, Facebook se ha vuelto una red muy visual, por lo que las imágenes y los vídeos están ganando protagonismo y tenemos que aprovecharlo. También hay que decir que el crecimiento continuo de esta red social y los diferentes cambios de algoritmo en el muro, hacen que tengamos que trabajar bien nuestra página para poder tener una buena visibilidad.

En los últimos post de nuestro blog te hemos estado explicando diferentes técnicas y vías para poder encontrar el talento que necesitas. Pero no se te puede olvidar que no solo debes atraerlo y contratarlo, sino que también tienes que conseguir que, aquellas personas con gran talento que has contratado, se queden en tu empresa mucho tiempo. Imagina por un momento que tienes tus fuentes de contratación perfectamente alineadas con tus necesidades y consigues atraer con facilidad a los empleados que necesitas, pero cuando llegan a tu empresa, no consigues que se queden todo el tiempo que te gustaría.

Como ya has podido comprobar en varios de los posts que he escrito, Twitter es mi herramienta favorita y de la cual se puede sacar mucho partido a la hora de reclutar. Es más, Twitter no puede faltar en tu estrategia de reclutamiento. Hoy me gustaría hablarte de varios de los fallos más comunes que puedes estar cometiendo en tu estrategia de reclutamiento en Twitter. Dos de ellos, como son los de publicar tus tuits siempre a la misma hora o repetir siempre el mismo texto para las ofertas.

Nuestro blog de Talent Clue se marcha de vacaciones y, por eso, hoy os presentamos nuestro top 10 de los posts que se han hecho en esta temporada. ¡Y no te preocupes! Volveremos en septiembre con nuevos temas e ideas sobre Reclutamiento 2.0 para compartir contigo.

Hemos recopilado todos los guest post de esta temporada. Han sido un total de 10 y estamos muy agredecidos de todos los amigos que han querido compartir sus ideas en nuestro post. Por eso hemos preparado este post recopilatorio. A partir de setiembre os traeremos nuevas e interesantes opiniones de más amigos de Talent Clue.