Blog de Inbound Recruiting

¿Cuál es el coste de una mala contratación? Uno de los problemas con los que te puedes enfrentar en tu trabajo como reclutador es el contratar un candidato erróneo, y una vez lo haces, te das cuenta de todo el trabajo que lleva y lo importante que es hacer bien tu trabajo. En este post quiero analizar los motivos de una mala contratación y tranquilizarte, porque por suerte hoy en día existen herramientas que te puede ayudar a aumentar la calidad de tu proceso de selección y poder evitar estos costes, y en definitiva contratar a los candidatos correctos.

Seguro que alguna vez has necesitado encontrar a un candidato para una posición en concreto, pero debido a las prisas este proceso no has elegido el mejor posible. En el post de hoy os quiero dar alguna idea de cómo destacar esta oferta de forma “rápida” en las redes sociales, y concretamente en Twitter. La publicación de ofertas de empleo en twitter es una práctica que toda empresa debería estar haciendo, ya que como te he comentado en otras ocasiones, nos aporta muchos beneficios y nos ayudan a encontrar candidatos de una forma más rápida.

En este post me gustaría remarcar las ventajas y beneficios que puedes obtener al utilizar una buena base de datos de candidatos, y convertirla en una de tus mejores aliados al reclutar y hacer selección de personas. Antes de empezar quiero realizar una anotación, el Excel no es una base de datos de candidatos. Seguro que conoces muchos compañeros, incluso tu mismo, que utiliza el Excel para gestionar una posición y las dificultades y pérdidas de eficiencia que comporta su utilización. Hoy en día hay diversas soluciones en el mercado que nos pueden ayudar a dejar de lado el Excel.

Hace una semana Twitter hizo público para todos sus usuarios el nuevo perfil de usuario. Cómo ya he comentado en diferentes posts, Twitter es una de las herramientas que no puede faltar en nuestra estrategia de Reclutamiento 2.0. y ahora con los cambios, resulta aún más fácil reclutar en Twitter y dar a conocer tus ofertas de empleo. Hoy me gustaría mostrarte cómo puedes aprovechar el nuevo perfil en tu estrategia de reclutamiento.

Hace un tiempo Víctor Candel participó en nuestro blog, y nos comentó que un reclutador 2.0 debe ser ante todo social y que no debemos buscar excusas baratas y aprovechar el potencial de la web y conectar con tus candidatos. Hoy me gustaría retomar este tema, mostrándote 3 cosas que tendrías que estar realizando, ahora mismo, para poder considerarte un “Reclutador 2.0”.

Mucho ha pasado desde el primer vídeo que se colgó en Youtube “Me at the zoo”. Seguramente ahora puedes llegar a ver un vídeo de youtube, ya sea en su web o en otra, cada día. Y teniendo un tráfico tan grande de personas, ¿Puede servirte Youtube para reclutar? La respuesta es SÍ, y a continuación te daré unos pequeños consejos de cómo utilizarlo.