Blog de Inbound Recruiting

¿Sigues publicando en portales generalistas? ¿Tienes las sensación de que recibes volumen de candidatos pero que no acabas de atraer el mejor talento para tu empresa utilizando estos canales? Si eres un reclutador y tu respuesta es SÍ a las dos preguntas, no te alarmes, no es algo que os pase sólo en vuestra organización, es un denominador común de cientos de empresas en España, aunque por suerte ¡cada vez menos! Entonces ¿por qué seguimos haciendo lo mismo? ¿Por costumbre? ¿Por qué no sabemos dónde están ahora los candidatos de mayor talento?

Enero está llegando a su fin y habrás notado que en el blog de Reclutamiento 2.0 no hemos publicado ningún artículo sobre propósitos para este año que justo ha empezado. No nos malinterpretes. No es que no queramos ponernos objetivos ni mucho menos, simplemente creemos que cualquier día del año es el momento perfecto para mejorar y empezar a hacer las cosas de forma distinta. ¿Cuántas veces has oído a tu cuñada decir que va a dejar de fumar? ¿O a tu hermano que va a empezar a ir al gimnasio? Lo mismo ocurre con el reclutamiento, mejorar es cuestión de actitud y motivación por cambiar las cosas, da igual el día del año que sea.

Como ya hemos visto anteriormente y en diferentes artículos de este mismo blog, encontrar talento es una tarea realmente difícil. Hoy, concretamente, hablaremos sobre cómo encontrar talento en Linkedin, la red social más vinculada con el mundo profesional, y una de las más utilizadas por los reclutadores. Su estructura es muy sencilla, está hecha a base de currículums de profesionales de toda índole. En ellos se puede dar con todos los datos de un candidato. Sin embargo, como en todo, lo valioso para un reclutador está en los detalles y no en el todo que nos presenta linkedin.

Si algo se podría elevar a categoría de verdad absoluta es la siguiente afirmación: “El talento atrae más talento”. ¿Por qué? Pues lo cierto es que no existe una explicación concreta de ello, es algo que sucede sin más. Si te paras a pensar, resulta obvio: las personas con talento siempre buscan desarrollar su potencial en entornos en los que otros lo han conseguido. Por lo tanto, los empleados talentosos buscan entornos laborales donde exista un precedente de talento.

Cuando hablamos de candidato pasivo lo hacemos de una figura difícilmente definible, relacionada con la persona que en ese momento no está en una búsqueda de empleo pero que, conocida una oferta y cubiertas determinadas demandas, podría incorporarse a la misma. Atraer a este tipo de “animalillos” esquivos y de hábitos poco conocidos puede ser factor decisivo a la hora de realizar un buen reclutamiento de talento.

Las siglas RRHH, como bien sabes, significan Recursos Humanos. Pero tras ellas, lo que quizás no tienes tan claro, es que se pueden hallar un sinfín de conceptos relacionados con el término, su géneris, su función y las competencias de aquellos que ocupan cargos dentro de sus departamentos. Si te fijas en una de las muchas definiciones que existen, enseguida verás que se trata de un término complejo que abarca gran cantidad de áreas: “Es el concepto que se utiliza para denominar el departamento, la oficina o la persona que se dedica a supervisar, seleccionar, contratar, formar y mantener en la empresa a los trabajadores de una compañía.”