Candidatos | Reclutamiento 2.0 | Estrategia de Reclutamiento | Software de Reclutamiento
¿Estás utilizando hojas de excel para ordenar y filtrar a tus candidatos? ¿Tienes los currículums que recibes por email guardados en carpetas en tu escritorio? ¿Cada vez que tienes que cubrir una nueva vacante publicas de nuevo porque no tienes una manera ágil de encontrar a los candidatos que ya has entrevistado y podrían ser válidos en el proceso de selección? Si has respondido sí a todas estas preguntas, o casi todas, ¡tengo una solución para tí! Tienes que empezar a utilizar un Software de reclutamiento para la gestión de tu base de datos curricular y tus procesos de selección.
En un proceso de selección es de vital importancia publicar la oferta en diferentes fuentes de reclutamiento y en función del perfil que vayamos a seleccionar, utilizaremos unas u otras con la finalidad de llegar al máximo de candidatos posibles. Existen fuentes de reclutamiento online que te permiten llegar a miles de candidatos, ¿Pero sabes si son realmente efectivas? ¿Estás midiendo la inversión de tu tiempo en las diferentes fuentes de reclutamiento? ¿Tienes métricas de candidatos inscritos versus candidatos incorporados por cada canal de publicación? ¿Conoces qué fuentes de reclutamiento son más efectivas según el perfil que estás seleccionando? ¿O en muchas ocasiones se queda en una mera intuición?
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Empresa | Selección de Personal | Applicant Tracking Systems | Software de Reclutamiento
Por todos los recruiters son bien conocidos los diferentes canales que existen a nivel nacional para reclutar y conseguir el mejor talento. Por agruparlos de un modo sencillo podemos hablar de: Portales de empleo genéricos Portales de empleo verticales (específicos del sector) Redes sociales como Linkedin, Facebook, Google+ y Twitter Canales propios como la propia web corporativa o la Intranet Universidades y escuelas de negocio Agregadores de empleo Pero...¿Todos sabemos que es un Agregador?
Procesos de Selección | Tecnologia | Selección de Personal | Curriculums | Applicant Tracking Systems
Aquellas personas que hace más de 10 años que se dedican al reclutamiento y la selección de personal seguramente se sentirán muy identificadas con este artículo y espero sean conscientes de que el mundo del reclutamiento y la selección no está cambiando, sino que ya ha cambiado. ¿Quién no recuerda los anuncios que se publicaban en la Vanguardia, en la sección de empleo?, ¿O las ofertas que se enviaban al INEM y las candidaturas que se recibían por fax?
Employer Branding | Empresa | Estrategia | Sistemas 2.0 | RRHH
¿Eres feliz en tu trabajo, estás comprometido con tu empresa, te vas a dormir pensando que has aportado tu granito de arena a la organización a la que perteneces? El Employer Branding es una estrategia que surge de la incorporación del Marketing a los Recursos Humanos, cuyo objetivo es generar una imagen de organización exitosa para atraer nuevos talentos.
El deporte es uno de los fenómenos más populares de nuestra sociedad: mueve masas, nos hace vibrar, determina una buena parte de nuestro tiempo libre e influye en procesos de identificación y socialización. Estos efectos que produce el deporte en la personas no es casual; en mi opinión, la clave está en que el deporte trasmite y expresa valores, valores que las personas apreciamos y valoramos positivamente.
