Blog de Inbound Recruiting

Existen muchísimos lugares donde está el talento y tú como reclutador sabes que no es tan fácil acceder a ellos. En anteriores posts, hemos visto que el talento es escurridizo y que sólo con tesón y estrategia puedes llegar a acceder a él. Hasta el momento lo que sabemos sobre el talento es que puede estar en cualquier lugar; que puede estar escondido en cualquier red social, que lo único que tú como reclutador puedes hacer es intentar atraerlo. Propiamente, el talento se define como: “especial capacidad intelectual o aptitud que una persona tiene para aprender las cosas con facilidad o para desarrollar con mucha habilidad una actividad.”

Una fuente de reclutamiento de personal es aquel lugar donde las empresas pueden encontrar talento para incorporarlas a su organigrama. En pocas palabras, el caladero donde van a pescar las corporaciones. Pero, como todo buen pescador sabe, hay que tener ciertos conocimientos de dónde echar la caña y qué cebo poner…aquí te los explicamos.

Todos los aspectos de la vida se han visto modificados con la llegada masiva de las redes sociales al ámbito del día a día de millones de personas. Y las estrategias de reclutamiento no podían permanecer ajenas a esta situación, por lo que hoy en día la interactuación entre ambas realidades es cada vez más fructífera. Un proceso de reclutamiento completado con redes sociales y realidad virtual hace aumentar la probabilidad de acertar con el candidato escogido.

Seleccionar a la persona adecuada para un puesto de trabajo no es algo precisamente sencillo. Hay que tener paciencia, una idea muy clara desde el principio y cierto olfato para saber reclutar el talento en el momento justo. Para ayudarte en estos pasos vamos a darte un listado de puntos imprescindibles que nunca deberías dejar de lado en tu estrategia de reclutamiento.

Siempre que hablamos sobre RRHH decimos que en los últimos años la manera de hacer ha cambiado mucho y que éstos son como un niño que se está haciendo mayor y va adaptándose a los cambios de la vida. Y es que es así, el mundo de los RRHH cambia perpetuamente porque nosotros los hacemos. El cambio es algo tan natural como respirar. Sin ello, obviamente, moriríamos. Lo mismo pasa con Recursos Humanos, conforme la sociedad avanza van amoldándose al contexto que los envuelve. Por ejemplo, veinte años atrás hubiese sido impensable imaginar que la gente trabajaría desde su casa. Sin embargo, hoy en día el teletrabajo se está convirtiendo en una importante modalidad de trabajo que cada vez más empresas están implantando.