Blog de Inbound Recruiting

Hace ya un tiempo que te has apuntado al reclutamiento 2.0, ¿pero lo estás utilizando en toda su extensión y significado? El reclutamiento 2.0 es mucho más que publicar las ofertas de empleo en las redes sociales. Y mucho más que buscar candidatos en las redes sociales. Éste ofrece muchas más posibilidades y no para de evolucionar. Las últimas tendencias en reclutamiento 2.0 están basadas en el branding, la comunicación y por supuesto la tecnología.

Siempre que inicias un proceso de reclutamiento lo haces con la máxima profesionalidad e intentando no equivocarte en tu elección. Pero en ocasiones las cosas no van como tu desearías y has de aceptar que el proceso no ha salido bien. A veces los factores que echan para abajo el proceso son externos y no puedes controlarlos. Pero otras, los errores durante el proceso de reclutamiento los habrás cometido tú y tu equipo, y podriais haberlos prevenido. Por lo que conocer de antemano algunas de las pautas más comunes en ellos nos será de gran ayuda de cara al futuro.

La vida es una constante negociación, ¡y lo sabes! No sólo en el ámbito laboral, también en la esfera de lo personal te pasas el día negociando. Una negociación en sentido estricto es "el proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales o colectivas, procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos." En ocasiones puedes tener conflictos internos donde tanto tu parte racional como tu parte emocial han de salir ganando para que tú alcances un equilibrio. Es decir, que ambas partes ganen: Win-Win. ¿Por qué cuándo estás desempeñando tu faceta como reclutador no haces lo mismo?

Los empleados siempre han sido los mejores embajadores de una empresa. Si estaban contentos y contaban cosas positivas sobre la corporación, ésta mejoraba su reputación y podía atraer un talento más específico y de calidad en el futuro. Y esto, evidentemente, no ha cambiado en el mundo 2.0 en el que nos encontramos. O quizás sí. Porque ahora ha aparecido un nuevo matiz que puede cambiar la afirmación de más arriba. Y es que la interacción entre empresa y empleado se ha modificado parcialmente con la aparición de las redes sociales, de tal forma que ahora mismo el prestigio de empleado repercute directamente en el de la empresa. O, dicho de otra manera, la manera más fácil que tiene la entidad de mejorar su reputación online es enriqueciendo la de sus empleados.

Al contrario de lo que muchos puedan pensar, la motivación no sólo nace de dentro de uno mismo. La motivación, como prácticamente cualquier factor psicológico motivado por elementos relacionados con el entorno laboral, está directamente condicionada por el contexto que rodea al trabajador. Dicho de otro modo: el trabajador, en gran medida, está motivado cuando la empresa sabe motivarle. Tú mejor que nadie sabrás que cuando un trabajador no se siente motivado su trabajo no es el mismo y su productividad desciende drásticamente. De hecho, probablemente, sepas de casos concretos en los que el candidato durante el proceso de selección se mostró ilusionado y visiblemente motivado, y meses después de estar desempeñando su puesto dentro de la empresa, su nivel de motivación ha descendido drásticamente. ¿Que por qué? La respuesta es muy sencilla: La empresa le ha fallado.

Cuando buscas en Google 'Fuentes de empleo' dónde publicar tus ofertas, lo primero que aparece en el navegador son portales de empleo. Hoy en día, publicar en este tipo de sitios no es suficiente. Otro lugar a través del cual puedes difundir tus ofertas y, así, ampliar la posibilidad de llegar a más candidatos, son las redes sociales. ¿Te viene a la mente Linkedin? Pues quizá deberías pensar también en Facebook porque tiene un gran potencial. Si hacemos un análisis cualitativo, Facebook es un lugar donde podemos descubrir mucho más allá que la formación académica o la trayectoria profesional de nuestros candidatos. Pero siempre hemos de analizar la información que encontremos aquí desde un punto de vista profesional. Se ha de tener en cuenta que, por lo general, las personas diferencian entre otras redes sociales y ésta. Las otras las pueden utilizar a nivel profesional y Facebook claramente en la dimensión personal.