¿Debería seguir pagando por Portales de Empleo?

Por: Natxo López - 15/1/2025

¿Debería seguir pagando por Portales de Empleo?

El reclutamiento ha evolucionado a pasos agigantados en los últimos años, sobre todo en lo que se refiere a Portales de Empleo. Lo que antes era un proceso dominado por los portales de empleo como la principal herramienta de captación de talento, ahora se enfrenta a una creciente diversificación de estrategias. Aunque estos portales han sido fundamentales para conectar a candidatos y empresas, ¿sigue siendo una buena idea depender tanto de ellos y destinar parte del presupuesto a sus servicios?

En este artículo, exploraremos su papel en el reclutamiento, sus beneficios, limitaciones, y alternativas para que reflexiones sobre si vale la pena seguir apostando por ellos como hasta ahora.

¿Qué es un Portal de Empleo?

Un portal de empleo es una plataforma digital que conecta a empresas en busca de talento con candidatos que desean encontrar nuevas oportunidades laborales. Funciona como un espacio donde se publican ofertas de trabajo, y los candidatos pueden aplicar directamente, dejando su currículum en las bases de datos de estas plataformas.

Algunos de los ejemplos más conocidos a nivel nacional son InfoJobs, Indeed, o Linkedin. Mientras que a nivel internacional encontramos plataformas como Monster o Glassdoor. Estas herramientas han sido clave en el mercado laboral, facilitando la búsqueda y el acceso a oportunidades tanto para empresas como para profesionales.

¿Cuáles son los beneficios de utilizar un portal de empleo?

Los portales de empleo ofrecen ventajas importantes para los reclutadores, especialmente en ciertos escenarios en los que se busca rapidez y alcance. A continuación, detallamos los beneficios clave:

Resultados inmediatos

Una de las principales ventajas de los portales de empleo es su rapidez. Desde el momento en que publicas una oferta, comienzas a recibir candidaturas prácticamente de inmediato. Esto significa que, en procesos urgentes o con plazos ajustados, puedes empezar a trabajar en la criba de currículums desde el primer día, lo que se traduce en un ahorro significativo de tiempo para los equipos de selección.

Gran volumen de candidatos

Los portales de empleo suelen ser muy efectivos para atraer un gran número de candidatos, especialmente en posiciones más genéricas o con requisitos menos específicos. Esto te da una base amplia para filtrar y evaluar, asegurándote de que no te falten opciones a la hora de cubrir la vacante. Aunque pueda parecer abrumador gestionar un volumen tan alto, también es una ventaja cuando necesitas candidatos rápidamente o estás iniciando un proceso masivo.

Candidatos activos

Una de las características principales de los portales es que concentran a personas que están en búsqueda activa de empleo. Esto significa que los candidatos que llegan a través de este canal suelen tener una predisposición a cambiar de trabajo o empezar uno nuevo en el corto plazo. Para procesos urgentes o donde necesitas garantizar interés y disponibilidad inmediata, contar con esta base de candidatos activos es un punto a favor.

¿Qué limitaciones tienen los portales de empleo?

A pesar de los beneficios, los portales de empleo presentan varios desafíos que pueden afectar la calidad y eficiencia de los procesos de selección. Aquí te explicamos sus principales limitaciones:

Calidad de los candidatos

Aunque los portales atraen un gran volumen de candidatos, no siempre garantizan que estos sean los más adecuados para la posición. Es común recibir perfiles que no cumplen con los requisitos básicos o que simplemente aplican de manera masiva a cualquier oferta publicada. Esto genera una inversión considerable de tiempo en la criba inicial, lo que, a largo plazo, puede ralentizar el proceso y desgastar al equipo de reclutamiento.

Alto coste

Publicar ofertas de empleo en estos portales no es barato, especialmente si necesitas hacerlo de manera recurrente. Las tarifas suelen ser elevadas, y a menudo se incrementan si buscas visibilidad extra o necesitas destacar tus anuncios frente a los de otras empresas. Este coste puede convertirse en una carga financiera significativa, especialmente para organizaciones pequeñas o con presupuestos ajustados.

No llegas a candidatos pasivos

Aunque los portales son ideales para atraer a candidatos en búsqueda activa, no suelen ser efectivos para captar a perfiles pasivos, aquellos profesionales que están empleados y no están buscando trabajo activamente, pero que podrían estar abiertos a un cambio si se les presentara la oportunidad adecuada. Esto limita tu capacidad para llegar a algunos de los mejores talentos disponibles en el mercado, que muchas veces se encuentran en esta categoría.

Competencia por la atención del candidato

En un portal de empleo, no eres la única empresa que busca captar la atención del talento. Por el contrario, compites con decenas, si no cientos, de organizaciones que publican ofertas similares en el mismo espacio. Esto puede hacer que sea difícil destacar, especialmente si no cuentas con una estrategia atractiva o diferenciadora para captar el interés de los candidatos más cualificados.

Dependencia y subidas de precio

Otro gran inconveniente es la dependencia que muchas empresas desarrollan hacia estos portales. Al confiar exclusivamente en ellos como principal fuente de candidatos, se exponen a futuras subidas de precio o cambios en las políticas de uso, lo que puede aumentar considerablemente los costes operativos. Además, esta dependencia puede frenar el desarrollo de estrategias internas más sostenibles y diversificadas, limitando la autonomía de los equipos de selección.

Dentro de las Tendencias en Reclutamiento y Selección para este 2025, hemos identificado varios portales de empleo que están aumentando considerablemente el coste de uso de su servicio, sin previo aviso.

¿Qué alternativas hay a los Portales de Empleo?

Para reducir la dependencia de los portales de empleo y optimizar la estrategia de captación de talento, existen alternativas que están demostrando ser igual de efectivas, si no más:

Base de datos de candidatos propia

Aprovecha las candidaturas anteriores, mantén tu base actualizada y utiliza herramientas como un ATS (Applicant Tracking System) para gestionarla de manera eficiente.

Página de empleo propia

Diseña una sección de empleo atractiva en tu web para captar talento directamente desde tu ecosistema digital.

Redes sociales

Plataformas como LinkedIn, Instagram o incluso TikTok son cada vez más relevantes para conectar con candidatos pasivos y promocionar la cultura de la empresa.

Eventos de reclutamiento

Participa en ferias de empleo o organiza encuentros propios para interactuar directamente con candidatos potenciales.

Tener un software de reclutamiento que centralice y automatice estas alternativas puede marcar la diferencia para reducir costes y aumentar la eficiencia del proceso.

¿En qué tipo de procesos tiene sentido utilizar un Portal de Empleo?

A pesar de sus limitaciones, los portales de empleo pueden ser útiles en ciertas situaciones. Identificar cuándo usarlos es clave para aprovechar al máximo tu inversión:

Procesos puntuales: Cuando buscas un perfil específico poco habitual o que nunca antes has gestionado, un portal externo especializado puede ayudarte a llegar rápidamente al talento adecuado.
Procesos recurrentes: Para posiciones que sueles reclutar con frecuencia, los portales deberían ser solo una herramienta complementaria para actualizar tu base de datos. La clave aquí es construir y mantener una base sólida de candidatos internos para reducir la dependencia.
Procesos masivos: Si necesitas contratar un gran volumen de empleados en poco tiempo, combina portales de empleo con tu propia base de datos para agilizar los resultados. Adapta la estrategia dependiendo de si el proceso es puntual o recurrente.

Con una estrategia bien equilibrada, puedes optimizar el uso de los portales sin depender exclusivamente de ellos.

Reflexiona sobre tu estrategia de reclutamiento

En un mercado tan competitivo como el actual, depender exclusivamente de los portales de empleo puede limitar el crecimiento y la capacidad de adaptación de tu estrategia de reclutamiento. Es momento de diversificar los canales y apostar por herramientas que empoderen a los reclutadores, como un software de reclutamiento que te permita optimizar procesos, reducir costes y construir una base de datos propia que te hará menos dependiente.

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