¿Has escuchado alguna vez el concepto Cultural Fit? Seguro que sí, porque en Talent Clue le damos mucha importancia. Por si acaso eres nuevo en esto: la cultura de una empresa determina la forma de trabajar, de enfrentarse a los retos y la manera en la que es vista por clientes, proveedores y gente en general. Cuando una empresa tiene una cultura fuerte y definida y además ha sabido encontrar un equipo humano que esté orgullosa de ella y encima la promocione, hablamos de Cultural Fit. Si te preguntamos ahora: ¿en qué empresa te gustaría trabajar? Seguro que piensas en empresas con una cultura súper destacable como por ejemplo Google, Airbnb o Twitter. Se trata, pues, de un estado ideal que seguro que tú también quieres alcanzar (o si ya lo has alcanzado... ¡felicidades!), por eso hoy queremos hablarte de cómo saber si un candidato encaja en la cultura de tu empresa en 4 sencillas maneras.
Publicar una oferta de trabajo y rezar para que los mejores candidatos se inscriban no funciona. ¿A que cuando vas a tomar una decisión de compra importante no compras lo primero que ves? Lo mismo les pasa a tus candidatos. Los candidatos miran la web de tu empresa, las noticias y las Redes Sociales antes de inscribirse a tus ofertas. En el Reclutamiento 2.0, el Employer Branding de tu empresa es una de las claras ventajas frente a tus competidores para atraer al mejor talento. Ya sabrás que uno de los pilares para construir tu Employer Branding son las Redes Sociales. Pero, no es algo que podamos hacer de un día para otro. Crear una identidad y una marca empleadora lleva su trabajo, ¡pero estamos aquí para ayudarte y hacerlo fácil! Por ello, compartimos contigo 7 tácticas básicas que seguimos en Talent Clue y los más de 300 clientes para enamorar a la audiencia y con ello a los candidatos.
Suscríbete al blog y descubre las últimas tendencias en Inbound Recruiting y Employer Branding
Reclutamiento 2.0 | comunicación candidatos
La comunicación con los candidatos durante el proceso de selección es uno de los temas que más preocupan e interesan a los reclutadores. En Talent Clue creemos que muchas empresas lo están haciendo muy bien, pero a otras aún les falta mucho por conseguir una gestión eficiente y que además, atraiga y fidelice talento. Es por eso que le damos tantísima importancia. Si eres un recruiter 2.0 estarás de acuerdo con nosotros que comunicarse con el candidato, tanto si sigue en el proceso de selección como si ha sido descartado, es vital para humanizar los procesos de selección y mantener tu Employer Branding en la cima. Como sabemos que no se trata de coser y cantar… vamos a compartir contigo las claves para comunicarte de forma más eficiente con todos tus candidatos. Claves que ya saben los más de 700 reclutadores que asistieron al Webinar sobre comunicación con candidatos. Mira cómo lo hacemos en Talent Clue y empieza ya a trazar tu hoja de ruta.
Recruiter, ¿has pensado si tu estrategia de reclutamiento está asustando a tus candidatos? Si tu gestión de reclutamiento incluye recibir currículums en tu correo, usar Excel para los procesos de selección o no usar las Redes Sociales para atraer talento y mejorar tu Employer Branding... ¡estás alimentando a un monstruo! No dejes que el monstruo se haga con el control de tu estrategia de reclutamiento y ¡dale una buena patada con tu Reclutamiento 2.0 este Halloween!
Hay muchas formas de atraer talento, y una de ellas es cuidar a la perfección la relación con los usuarios que llegan a tu página. Hoy quiero hablarte de una parte crucial de tu proceso de captación de talento pero a la que, en ocasiones, no se le da tanta importancia como deberíamos. ¿Te has preguntado alguna vez cómo son los formularios de inscripción de tus ofertas? Sabemos que has captado a la perfección cómo redactar una buena oferta de empleo, cómo hacer que llegue al mejor talento a través de diferentes canales pero, ¿te imaginas que todo ese buen trabajo que has hecho se pierde por un mal formulario de inscripción? De hecho el ratio de abandono en el proceso de inscripción es de un 80%. (Fuente: Glassdoor)
Employer Branding | comunicación candidatos
Un proceso de selección puede ser largo y cansado, pero cuando publicas una oferta de trabajo y empiezas a entrevistar a los candidatos... ¡las conversaciones llegan a ser súper divertidas y enriquecedoras! Como reclutador, seguro que tus candidatos te han dado muy buenas ideas, incluso los que no has acabado contratando, ¿verdad? Con el ritmo de entrevistas se te puede “olvidar” que la mayoría de los candidatos no pasarán el filtro, pero es importante que mantengas informados a aquellos que no han conseguido el trabajo y es importante que lo hagas lo antes posible. No hacerlo es un grave error (¡fatal error!) y afecta muy negativamente a tu Employer Branding.
