Employer Branding | Errores de Reclutamiento | Estrategia de Employer Branding
El Employer Branding y sus procesos no son sólo bonito de tener o accesible sólo a las grandes start-ups. Es un conjunto de políticas y acciones fundamental para atraer y retener el talento en tu organización, algo esencial para el buen funcionamiento de una empresa. La reputación de tu empresa es algo mucho más visible; no sólo para tus potenciales consumidores, sino también a tus futuros contratados. Los errores en este posicionamiento son prejudiciales para tu marca como empleador y hacer que no puedas contratar las personas con talentos y competencias que necesitas. Estos son algunos de los errores de Employer Branding que hacen que tu empresa pierda candidatos clave.
La fase de reclutamiento es el momento donde todo empieza. Ha llegado la hora de encontrar al candidato ideal para el puesto que estamos ofertando y todos los pasos que demos en esta fase serán esenciales para el resultado final del proceso. Actualmente, gracias a la incorporación de las nuevas tecnologías y de las prácticas de Reclutamiento 2.0, la forma de reclutar ha cambiado. Sin embargo son muchos los que todavía no se han sabido adaptar y que a día de hoy aún cometen malas prácticas y errores cuando se trata de plantear su estrategia de reclutamiento. ¿Cuáles son exactamente esos erres? ¿Cómo podemos solucionarlos? Mejorar nuestros procesos sólo depende de nosotros, y ahora tenemos la oportunidad de hacerlo.
Suscríbete al blog y descubre las últimas tendencias en Inbound Recruiting y Employer Branding
