Blog de Inbound Recruiting

Con las nuevas tecnologías, las empresas y los profesionales de RRHH han de adaptarse a Internet y al uso de las Redes Sociales. La nueva selección de personal representa un proceso evolutivo y el concepto de Reclutamiento 2.0 es más que una realidad. Encontrar al candidato ideal es sinónimo de Reclutamiento 2.0, ya que ahora los candidatos, reclutadores y las empresas establecen una relación mucho más directa a través de diversas herramientas interactivas que ofrece internet y las Redes Sociales.

Con el avance de las nuevas tecnologías también evolucionan las herramientas que utilizan los departamentos de RRHH en los procesos de selección para lograr seleccionar el personal con mejor talento. Hoy en día los profesionales de selección de personal han incorporado la redes sociales en el proceso de selección para tratar identificar y reclutar el mejor talento de acuerdo con su especialidad profesional. Entre las principales ventajas de que los reclutadores utilizan las redes sociales en los procesos de selección de la empresa cabe destacar:

El Social Media entró en escena cambiando la forma en que las personas nos comunicamos y relacionamos, y ahora está cambiando nuestra manera de trabajar. También ha cambiado la forma de conectar con el talento. Y es que la aparición de las distintas redes sociales ofrece oportunidades de conectar con candidatos impensables hace unos años. Además, los candidatos disfrutan ahora de un mayor acceso a los reclutadores o a la empresa a la que aplican, consiguiendo así mayor información a la hora de afrontar un proceso de selección.