Blog de Inbound Recruiting

Los Software de Reclutamiento son, sin duda, una de las mejores herramientas 2.0 en nuestro sector, pues nos ayudan a solucionar uno de los grandes problemas del reclutamento: encontrar al candidato ideal en el menor tiempo posible y sin invertir mucho dinero. Es por este motivo que con esta infografía queremos darte 6 razones de peso que te ayudarán a entender la necesidad de contar con un Software de Reclutamiento en tu departamento.

¡Hoy estamos de celebración! Porque en Talent Clue cumplimos 2 años y queremos celebrarlo contigo. Durante estos 24 meses, 730 días y 17.520 horas nos han pasado muchas cosas y todas tenemos que agradecértelas a ti. Y es que gracias a tu día a día y a nuestra constancia, hemos conseguido grandes cosas. Para conmemorar estos dos años que han pasado, queremos invitarte a que lo celebres con nosotros. Por ello, hemos preparado este vídeo donde se recoge parte de nuestra historia, que también es la tuya, porque tú has hecho crecer Talent Clue. Así que ya lo sabes, no te pierdas ningún detalle porque todo esto no lo habríamos conseguido sin ti. ¡Gracias!

Publicar ofertas, cribar candidatos, comunicarte con ellos y con tu equipo equipo, etc. Todo ello tareas imprescindibles en cualquier proceso de reclutamiento pero, ¿cuánto tiempo inviertes en realizar todas estas acciones? Y lo más importante, ¿cuánto dinero supone eso para tu empresa? Con un Software de Reclutamiento, podemos automatizar muchas de esas tareas y llegar a reducir considerablemente el tiempo y, por tanto, la inversión. Sin embargo, todavía hay muchas empresas que piensan que adaptar sus departamentos al Reclutamiento 2.0 supone grandes esfuerzos y más dinero. Por este motivo, en Talent Clue queremos darte todas las claves para que conozcas cómo puedes ahorrar en tus procesos gracias a nuestro Software de Reclutamiento y demostrarte cuál puede llegar a ser el retorno de tu inversión.

En anteriores ocasiones ya hemos comentado las ventajas de utilizar un Software de Reclutamiento dentro de los Departamentos de Recursos Humanos de las empresas. Como sabemos, no sólo proporcionan beneficios en su uso para el propio departamento, sino también una positiva repercusión de forma global en toda la empresa. Los Softwares de Reclutamiento han demostrado su eficacia y éxito frente a las demás alternativas (Twittear Esto) utilizadas hasta este momento, agencias y portales de empleo, publicidad en los medios, externalización del servicio o la contratación de un Headhounter, etc.

Esta mañana el periódico La Vanguardia publicaba en su sección de Economía la noticia que puede verse a continuación. Y es que en Talent Clue hemos conseguido una inversión de 1,3M de euros que nos permite continuar con la mejora de nuestro Software de Reclutamiento y seguir con la expansión a todo el territorio latinoamericano. Nuestro objetivo a partir de ahora es el de seguir mejorando para poder ofrecer a nuestros clientes la mejor herramienta para ayudarles en todos sus procesos de reclutamiento, lo cual esperamos conseguir trabajando como hasta ahora y formando el mejor equipo.

Encontrar y captar a los mejores talentos para tu empresa no es tarea fácil. Afortunadamente, existen software informáticos que nos ayudan a automatizar y facilitar el proceso. Sin embargo ¿Cómo escoger un buen software de reclutamiento? El rápido avance de las nuevas tecnologías, así como la evolución de las formas de comunicación, han hecho que las técnicas de reclutamiento que se usaban hasta ahora, se hayan quedado obsoletas. Las empresas necesitan ahorrar tiempo y dinero sin perder la oportunidad de poder contar en sus filas con los mejores talentos de su sector. Modernizarse es la clave. Lo primero que debemos tener en consideración es que no todos los software de reclutamiento son iguales. No poseen las mismas características ni las mismas funciones, por lo que hay que seguir unos pasos para escoger el que mejor se adapte a nuestras necesidades.