La Tecnología y la Selección de Personal Blog Feature
Aymara Duran Marcano

Por: Aymara Duran Marcano - 11/6/2013

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La Tecnología y la Selección de Personal

Reclutamiento 2.0 | Tecnologia | Selección de Personal | RRHH

En la actualidad la tecnología se desarrolla a pasos agigantados, basta con echar un vistazo por los principales diarios y encontrar un listado innumerable de avances en materia tecnológica.

Este crecimiento entorno a la tecnología, el internet y las empresas, recaen directamente en el sector de los RRHH, especialmente en la automatización, optimización y el uso de herramientas en los procesos de selección de personal.

La tecnología y los procesos de reclutamiento de personal vislumbran avances en facilitar las tareas de selección, por ello, es importante estar al tanto de las diversas aplicaciones, programas y software desarrollados para este fin. 

Dentro de las novedades más usadas encontramos: la detección de necesidades de capacitación, administradores de tareas, comunicación, medios para realizar entrevistas online, plataformas de gestión de candidatos, software colaborativos, entre otros.

La selección de personal en el entorno actual valora y agradece inversiones en tecnología,  aprovechando la evolución y desarrollo de distintas herramientas  contando con una serie de recursos que permiten mejorar la productividad, comunicación y colaboración dentro del departamento de los RRHH.

Las empresas se enfrentan a una competencia cada vez mayor en la captación y atracción de los mejores talentos, por ello, los profesionales de los RRHH y reclutadores en general deben aprovechar todos los beneficios y ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías en el ámbito de la selección.

 

Ventajas que ofrece la tecnología en la selección de personal

tecnologia en seleccion d epersonal

  • Disminución de costos a largo plazo, si se invierte en tecnología, ese primer gasto se transforma en reducción de gastos en otras áreas si se usa estratégicamente
  • Los procesos de selección de personal pueden externalizarse y se tornan escalables en el ámbito internacional 
  • Reducción de tiempos en la selección al agilizarse y automatizarse las tareas, los tiempos se acortan al conseguir los objetivos.
  • Colaboración en los procesos e integración del equipo de RRHH
  • Organización en los procesos a través de bases de datos actualizadas
  • Consulta inmediata de informaciones relevantes
  • Automatización de respuestas a candidatos
  • Filtrar e identificar perfiles
  • Reducción de costes en comunicación
  • Posibilidad de desarrollos a medida, etc...

Estas son tan solo algunas ventajas que proporciona el uso de las tecnologías en los procesos de selección de personal, aportando valor tanto a empresas como a profesionales de los RRHH y a candidatos que utilizan estas herramientas innovadoras, destacando su inmediatez y efectividad para alcanzar claves de éxito.

 

Algunas herramientas gratuitas que ofrece la tecnología para los reclutadores

Aunque los desarrollos a medida y software especializados en el área de selección de personal son una pieza fundamental para llevar a cabo buenas prácticas y eficientes resultados, internet en general, ofrece una serie de herramientas que también colaboran en mejorar los procesos y gestión de candidatos, entre ellas destacan:

  • Correo electrónico, agenda de contactos, calendarios, etc.
  • Gestión de proyectos, tareas y gestión del tiempo.
  • Creación gráficos y diagramas.
  • Poder hacer, compartir o modificar documentos, dibujos, imágenes, videos o fotografías de forma remota.
  • Creación y/o participación en comunidades virtuales.
  • Gestión y creación de grupos de trabajo, debate o distribución de información.
  • Desarrollo de estrategias de marketing, ventas o atención al cliente.
  • Manejar cuentas en las diferentes redes sociales como captación de talentos.
  • Gestión de candidatos y seguimiento de procesos, y otras …

En definitiva, muchas herramientas tecnológicas pueden utilizarse en el departamento de recursos humanos a nivel empresarial, algunas son gratuitas y permiten trabajar en equipo, de forma remota y en tiempo real, a través de dispositivos móviles, de mesa o portátiles. 

Ha llegado la hora de poner en uso la tecnología y aprovechar las oportunidades que ofrece, estaremos revalorizando la inversión e innovando a la velocidad de nuestros talentos.

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