Especial Universo: El Big Bang de una Base de Datos efectiva [Infografía] Blog Feature
Alba Da Virgi

Por: Alba Da Virgi - 18/1/2017

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Especial Universo: El Big Bang de una Base de Datos efectiva [Infografía]

Infografía | Base de Datos

¿Alguna vez te has preguntado cuál es el origen de las Bases de Datos?

Según Stephen Hawking el universo se formó a sí mismo de la nada, y no necesitó ayuda divina para formarse. Lo mismo sucede con las Bases de Datos de candidatos.

En esta infografía te llevamos de viaje espacio-temporal por el universo de la Base de Talento.

Desde el caos hasta el orden en el reclutamiento. Descubre el origen, expansión y los principios que rigen el universo de la Base de Datos.

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Webinar Base de Datos de Candidatos

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El Big Bang de una Base de Datos

Del Caos al Orden en el Reclutamiento: el Origen de una Base de Datos efectiva

 

Viaja con Talent Clue en el espacio-tiempo por todos los eventos de la teoría del Big Bang de una Base de Datos.

Desde el caos, las hojas de cálculo y los CVs en papel, pasando por la gran explosión y la expansión hasta los principios que rigen la existencia de una Base de Datos efectiva.


“¿Sabías que la Base de Datos es la fuente más valiosa de talento de tu empresa?”

 

0. El antes de una Base de Datos

En este período reinaban los Excel, carpetas en PC o CV en hojas de papel. La densidad era altísima y ningún equipo de Recursos Humanos pudo sobrevivir a ella.

 

1. La Base de Datos primitiva

Era tal la densidad que todos los Excel, notas, carpetas y CVs en papel explotaron y se creó el universo de la Base de Datos.

Universo en el que los equipos de Recursos Humanos empezaron a ser realmente productivos.

 

2. La expansión de la Base de Datos

¡La Base de Datos no es estática!

Su universo empieza a expandirse de forma acelerada y se crean nuevos candidatos a un ritmo inimaginable.

Pero, ¡cuidado!

También se crea materia oscura y agujeros negros que pueden engullir a tus astro-candidatos por su alta gravedad. Mantenlos alejados del peligro y actualiza la información de sus perfiles en la Base de Datos para no perderlos.

  • El 82% de los equipos admiten tomar decisiones en base a información desactualizada.
  • El 97% de los equipos han actualizado la información de un candidato manualmente.

Fuente: TalentIQ

 

3. La estructura de la Base de Datos estelar

A parte de un origen, el universo tiene una evolución y un destino. Estos 5 principios definen el universo observable y el espaciotiempo de la Base de Datos perfecta.

Los 5 Principios que rigen la Base de Talento:

  1. El principio de Unificación“Todo es recopilable en un único lugar”
  2. El principio de Accesibilidad“Todo es accesible desde cualquier lugar”.
  3. El principio de Colaboración: “Todo es gestionable por todo el equipo”.
  4. El principio de Actualización“Todo va y viene. Nada permanece igual para siempre”.
  5. El principio de LOPD/LFPD“Todo permanece bajo control”.
 

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