Cómo atraer talento IT: Junior y Senior [GUÍA ACTUALIZADA] Blog Feature
Carla Almeda

Por: Carla Almeda - 18/7/2017

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Cómo atraer talento IT: Junior y Senior [GUÍA ACTUALIZADA]

Inbound Recruiting

Atraer y fidelizar al talento tecnológico no es tarea fácil dada la altísima competencia del mercado. Como comentaba Christian en su último artículo las ofertas de empleo en el sector IT crecen a un 11% cada trimestre y la tasa de desempleo es menor al 3%. Estos dos factores unidos hacen que el esfuerzo que deben hacer las empresas para atraer a este tipo de candidatos sea más grande de lo habitual.

¿Qué hace que tu empresa sea diferente a las otras miles de compañías? ¿Por qué deben elegirte a ti? ¿Cómo hacer que se interesen en unirse a tu equipo? Vista la gran preocupación de la empresas y equipos de Recursos Humanos por este tema, hemos actualizado la guía de atracción de talento IT con las últimas tendencias y consejos.

En esta guía descubrirás cómo atraer a los perfiles IT que buscas y las formas de lograr que tus ofertas les resulten irresistibles. También verás en qué redes sociales participan, a qué eventos asisten, etcétera.

 

¿Qué aprenderás en la Guía "Como atraer talento IT"?

  • Cuáles son lo elementos imprescindibles para atraer talento tecnológico
  • Qué acciones debes poner en marcha para mejorar tus procesos de selección IT
  • Cómo hacer que tu Employer Branding y tu oferta sean irresistibles para ellos
  • Cómo atraer perfiles Junior
  • Cómo atraer perfiles Senior

Aquí te dejamos la guía actualizada para que puedas descargarla de forma gratuita. ¡Si sigues los consejos no tendrás rival!

 

Webinar Talento IT

 

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Sobre Carla Almeda

Siempre he sabido que lo mio es la creatividad. Mi mente crea analogías y relaciona palabras y números con situaciones e historias a todas horas. Me encanta investigar y escribir para crear contenido de valor que ayude a profesionales de Recursos Humanos y empresas a actualizar e optimizar su estrategia de reclutamiento a las tendencias actuales y las que están por venir. A nivel personal, soy entusiasta de Groucho Marx. El helado de avellana es mi debilidad. Y me encantan las cabras y las flores. La frase que me define es: "All growth occurs in change." Soy Content Manager en Talent Clue y una maquina de consumir contenido online y offline.

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