¿El imprescindible de este verano?  Tu página de empleo 🚀 Blog Feature
Eli Domínguez

Por: Eli Domínguez - 3/7/2018

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¿El imprescindible de este verano?  Tu página de empleo 🚀

Página de empleo

VA - CA - CIO - NES 🙌

Así, con todas las letras y bien grande. Seguro que, como nosotros, te mueres de ganas, ¡y quién no! Pero no queremos ser aguafiestas, sino adelantarnos a algo a lo que todo el mundo tememos: el síndrome postvacacional.

Durante el verano, la búsqueda de empleo se hace mucho más lenta, los candidatos aprovechan el tiempo para replantearse su vida y septiembre aparece como el momento propicio que hará que todo cambie. Y por otro lado estás tú, con menor carga de trabajo de la normal y esperando encontrar a los candidatos perfectos para tu compañía.

Llegados a este punto pensarás, ¿y cómo consigo yo a nuevos candidatos si los tengo a todos parados? Así que nosotros te proponemos otra alternativa. Por qué no vas un paso más allá, adelantas trabajo durante estos meses y apuestas por… ¡TU PÁGINA DE EMPLEO! 🙌🙌

Así que atento, que vamos a contarte todo sobre ella, pero antes un tip: ¿sabías que según Montage Talent el 80% de los candidatos se retiran del proceso por una mala experiencia durante su inscripción?  ¡¡Vamos a cambiarlo con tu página de empleo!! 👇👇

Pónselo fácil a tus candidatos

La candidate experience es clave dentro de nuestra página de empleo, así que por qué no les ofrecemos un acceso fácil y directo a todas las ofertas que sean de su interés. Así, el candidato podrá encontrar de forma sencilla y agradable todo lo que busca, con formularios cortos y accesibles que faciliten la inscripción. Todo ello sin que pierda una alineación 100% con tu marca. Tu marca habla por sí sola… ¡cuidémosla!

Haz que se sientan atraídos por tu empresa

El contenido es el rey, así que por qué no compartir información atractiva para ellos, que se emocionen con lo que ven y sean los primeros en hablar bien de tu compañía. Contenido de calidad sobre vosotros, ofertas de empleo explicadas de forma más friendly o vídeos y fotos que muestren por qué vuestra empresa es especial son solo algunos de los ejemplos.

El valor de los testimonios resulta también esencial porque, ¿hay algo más interesante para un candidato que conocer más a fondo cómo piensa o los valores que comparte con el que será su manager?

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El Employer Branding tendrá por fin el lugar que merece en tu web

Eres consciente de que trabajar el employer branding es esencial, pero unas veces por presupuesto, otras por prioridades e incluso por falta de tiempo no has podido abordar este tema. Pues bien, lamentamos comunicarte que estás perdiendo talento en favor de otras empresas que ya están apostando por ello. ¡Pero que no cunda el pánico! Nosotros estamos aquí para darte una solución a todo esto con una página de empleo totalmente personalizada.

En verano, con mayor tranquilidad en la oficina, es el momento ideal para apostar por trazar una estrategia de employer branding, hacer que tu empresa sea competitiva al 100% y atraer al mejor talento. Los candidatos se morirán de ganas por trabajar en tu empresa y tu recibirás al talento con los brazos abiertos. We ♥ Employer Branding.

Construirás una base de candidatos interesados (e interesantes) 😍

Reunión con el equipo de Marketing, IT o de Administración y la historia se repite: “Necesitamos incorporar dos perfiles TOP para nuestros equipos” te dicen. ¿Para cuándo?, les preguntas. “Para mañana”. Tu cara es un poema y empiezas los procesos desde cero, por lo que se ralentizan y muchas veces no obtienes los resultados deseados. Así que aquí estamos nosotros para darte una solución a todo esto. Imagina tener una especie de bolsa de candidatos de calidad, que suspiren por entrar a formar parte de tu empresa y proveer de perfiles interesantes a los diferentes departamentos de tu compañía en función de la demanda. ¿Suena bien, no?

Cumplirás con las exigencias del RGPD

Seguro que has oído hablar de la nueva política de privacidad o RGPD, de lo contrario, deberías empezar a preocuparte (o ahorrar para pagar multas millonarias). Como es un tema muy serio, te recomiendo que eches un vistazo a este artículo de nuestro blog. De cualquier modo, quería hacerte unas preguntas: ¿tus candidatos están dando su consentimiento explícito al enviar el currículum? ¿Das una información transparente, concisa y accesible a tus candidatos? ¿Sigues recibiendo currículums en mano o por email? Si todavía no has empezado a pensar en el RGPD desde la perspectiva de los Recursos Humanos, ¡es hora de despertar! Aunque estás de enhorabuena, nosotros, a través de tu página de empleo, nos encargamos de tu RGPD para que cumplas con las exigencias y evites cualquier sobresalto. Ya nos lo agradecerás en el futuro 🙂

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¡Perfecto! Ahora que ya conoces la solución que te proponemos contra el síndrome postvacacional, tenemos que contarte algo que seguro que te has preguntado, ¿cómo hacemos hasta llegar a tener la página de empleo de tu compañía? No pierdas detalle: 👇👇

Análisis de la situación

Primero realizaremos un análisis exhaustivo de la compañía para conocer cómo es vuestro día a día, vuestra cultura corporativa y entender al 100% vuestra visión. Prometemos no ser muy pesados, pero ésta fase es esencial para poder pasar a la siguiente parte de la estrategia. Para ello, realizaremos entrevistas y encuestas a trabajadores para acercarnos a vosotros lo máximo posible.

Employee Value Proposition

Este es una de las patas que en muchas ocasiones queda en el olvido de muchas compañías. No estamos hablando de valores y cultura desde una perspectiva corporativa, sino más bien de los recursos humanos. Es decir, crear u optimizar la propuesta de valor que tiene tu compañía de cara a los candidatos que estáis buscando atraer.

Candidate persona

¿Sabes a quién le aporta valor tu Employee Value Proposition? Crearemos, con la colaboración de tu equipo, un perfil de candidato ideal para que los recruiters implementen estrategias alineadas con sus candidatos. Es decir, que conozcan cómo deben usar los canales, enviar las comunicaciones y las ofertas de forma que conecten con sus perfiles ideales.

Canales

Seguro que ha habido alguna vez en la que te has preguntado...y yo, ¿dónde tengo que ir a buscar a los candidatos a los que les aporto valor?

Pues bien, nosotros te ayudamos a definir una estrategia para que encuentres a los candidatos ideales, para ello analizaremos tu reputación online y el contexto competitivo para establecer canales y estrategias a través de un plan de contenidos que os acerque a los candidatos ideales.

Candidate Journey

Aportar valor al candidato durante su viaje hasta ser contratado es clave. Para ello, trazaremos una estrategia para el antes, durante y después de la inscripción a una oferta de empleo de forma que obtengamos el mayor número de candidatos ideales. Aquí, una parte muy importante es el feedback y la comunicación que damos a nuestros candidatos. ¿Les informas de la situación de su proceso? o ¿son conocedores de nuevos procesos o información de su interés a través de algún tipo de newsletter?

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¡Ajá te hemos pillado...es momento de dar el cambio!

Rellena este formulario y nos pondremos en contacto contigo: 

Se acercan semanas de mucha calma en la oficina y es momento de trazar las estrategias que marcarán los últimos meses del año. Go for it! 🚀

¡Consigue ya tu página de empleo! (1)

PD: esperamos poder ayudarte con tu - futuro- síndrome postvacacional. Sino, siempre te quedará la Lista “Summer Vibes” que te proponemos. Feliz verano 🙂

 

Sobre Eli Domínguez

Soy una ávida consumidora y apasionada creadora de contenido multi-plataforma. Tengo más de 6 años de experiencia en las áreas de Marketing y Recursos Humanos y dos gatos. Soy Directora de Marketing en Talent Clue y tengo la suerte de trabajar con el equipo más comprometido y loco del planeta. Además, soy Directora de Servicios de Employer Branding: lidero proyectos de posicionamiento de marca empleadora. Si quieres: brands@talentclue.com. Además, tengo un blog donde hablo sobre Marketing para Recursos Humanos: http://www.marketingcontalento.com/blog

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