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Albert Roig

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Candidatos | contratar candidatos

5 Candidatos que Debemos Evitar Contratar en Nuestra Empresa

Por: Albert Roig
29/7/2015

No siempre todos los candidatos son aptos para trabajar en cualquier puesto. Por este motivo, como reclutadores debemos saber identificar aquellos perfiles que más que beneficiarnos, lo único que harán será hacernos perder tiempo durante el proceso de selección y que luego resultarán poco eficientes dentro de la empresa. Aprender a reconocer a estos candidatos que debemos evitar, nos reportará salud y eficacia a nuestro equipo laboral (Twittear Esto). 

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Cómo Acceder y Atraer a los Candidatos Pasivos en LinkedIn

Por: Albert Roig
17/6/2015

El talento que queremos atraer a nuestra empresa no siempre es el talento que está buscando trabajo. Así pues, publicar una oferta de empleo atractiva en la web de empleo más utilizada por personas en busca de nuevas oportunidades laborales, no garantiza que atraigamos a aquellos candidatos que estamos buscando. Porque no siempre el candidato adecuado es un candidato activo. En muchos casos el candidato idóneo no está en búsqueda activa de empleo en el momento en que tenemos una vacante. Y si el candidato no está buscando empleo, no entrará en las web de ofertas ni se fijará en nosotros. A estos candidatos pasivos tenemos que ir a buscarlos nosotros, a donde ellos están, donde ellos se muevan. Con todo esto, las redes sociales se convierten en el mejor lugar para atraer a los candidatos pasivos.

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Reclutamiento 2.0 | Software de Reclutamiento

Claves para Escoger el Software de Reclutamiento para tu Empresa

Por: Albert Roig
16/6/2015

Encontrar y captar a los mejores talentos para tu empresa no es tarea fácil. Afortunadamente, existen software informáticos que nos ayudan a automatizar y facilitar el proceso. Sin embargo ¿Cómo escoger un buen software de reclutamiento? El rápido avance de las nuevas tecnologías, así como la evolución de las formas de comunicación, han hecho que las técnicas de reclutamiento que se usaban hasta ahora, se hayan quedado obsoletas. Las empresas necesitan ahorrar tiempo y dinero sin perder la oportunidad de poder contar en sus filas con los mejores talentos de su sector. Modernizarse es la clave. Lo primero que debemos tener en consideración es que no todos los software de reclutamiento son iguales. No poseen las mismas características ni las mismas funciones, por lo que hay que seguir unos pasos para escoger el que mejor se adapte a nuestras necesidades.

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RRHH | Gamificación

Los 4 Ejemplos de Gamificacion en RRHH

Por: Albert Roig
28/5/2015

La optimización de los Recursos Humanos favorece, sin duda, la productividad y la competitividad de la compañía. La evolución en las estrategias de selección de personal, así como de su posterior evaluación, no han parado de progresar. De tal forma que la aplicación de mecánicas de juego en un contexto no lúdico se está convirtiendo en uno de los pilares del departamento encargado de reclutamiento y selección de personal. Hablamos de la gamificación en RR.HH.  

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Employer Branding | Estrategia de Reclutamiento

¿Cómo Desarrollar tu Estrategia de Employer Branding?

Por: Albert Roig
8/5/2015

El employer branding, es decir, el atractivo que tiene nuestra empresa, tanto a nivel externo como interno, es uno de los elementos fundamentales a la hora de atraer y retener los recursos humanos en una empresa. Es, además, un concepto bastante novedoso y poco desarrollado aún en ciertos sectores, por lo que conseguir una alta respuesta positiva a una pensada estrategia de employer branding, no es tan complicado como puede parecer. La clave del employer branding es ser la empresa más atractiva del mundo para trabajar y por mucho tiempo. Pero, si tu visión va más alla del corto y medio plazo, con una estrategia de employer branding puedes conseguir que los trabajadores se sientan identificados con tu empresa y sean tus referidores.

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Cómo Recluta tu Competencia en Redes Sociales

Por: Albert Roig
24/4/2015

Imagina que consigues optimizar no solamente tu rendimiento a la hora de reclutar en redes sociales, sino que también puede conocer los resultados que otras tu competencia obtienen en esos mismos canales de difusión. Suena tentador, ¿verdad? Pues el Informe de Infoempleo referente al año 2014 nos da algunas valiosas pistas sobre cómo recluta en redes sociales tu competencia. Porque, realmente, si algo caracteriza al nuevo entorno de reclutamiento es su continuo estado de cambio, un ritmo acelerado que va en consonancia con la propia realidad 2.0 y en el cual saber adaptarse a las nuevas tecnologías que van surgiendo antes que nadie, resulta fundamental. En otras palabras, comprobar qué cosas funcionan y cuáles no y, sobre todo, establecer parámetros en relación a las tendencias sobre reclutamiento, son los elementos que pueden hacer que tu empresa esté por delante, o por detrás, de la competencia reclutando en redes sociales.

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