¿Has escuchado alguna vez el concepto Cultural Fit? Seguro que sí, porque en Talent Clue le damos mucha importancia. Por si acaso eres nuevo en esto: la cultura de una empresa determina la forma de trabajar, de enfrentarse a los retos y la manera en la que es vista por clientes, proveedores y gente en general. Cuando una empresa tiene una cultura fuerte y definida y además ha sabido encontrar un equipo humano que esté orgullosa de ella y encima la promocione, hablamos de Cultural Fit. Si te preguntamos ahora: ¿en qué empresa te gustaría trabajar? Seguro que piensas en empresas con una cultura súper destacable como por ejemplo Google, Airbnb o Twitter. Se trata, pues, de un estado ideal que seguro que tú también quieres alcanzar (o si ya lo has alcanzado... ¡felicidades!), por eso hoy queremos hablarte de cómo saber si un candidato encaja en la cultura de tu empresa en 4 sencillas maneras.
Publicar una oferta de trabajo y rezar para que los mejores candidatos se inscriban no funciona. ¿A que cuando vas a tomar una decisión de compra importante no compras lo primero que ves? Lo mismo les pasa a tus candidatos. Los candidatos miran la web de tu empresa, las noticias y las Redes Sociales antes de inscribirse a tus ofertas. En el Reclutamiento 2.0, el Employer Branding de tu empresa es una de las claras ventajas frente a tus competidores para atraer al mejor talento. Ya sabrás que uno de los pilares para construir tu Employer Branding son las Redes Sociales. Pero, no es algo que podamos hacer de un día para otro. Crear una identidad y una marca empleadora lleva su trabajo, ¡pero estamos aquí para ayudarte y hacerlo fácil! Por ello, compartimos contigo 7 tácticas básicas que seguimos en Talent Clue y los más de 300 clientes para enamorar a la audiencia y con ello a los candidatos.
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Hay muchas formas de atraer talento, y una de ellas es cuidar a la perfección la relación con los usuarios que llegan a tu página. Hoy quiero hablarte de una parte crucial de tu proceso de captación de talento pero a la que, en ocasiones, no se le da tanta importancia como deberíamos. ¿Te has preguntado alguna vez cómo son los formularios de inscripción de tus ofertas? Sabemos que has captado a la perfección cómo redactar una buena oferta de empleo, cómo hacer que llegue al mejor talento a través de diferentes canales pero, ¿te imaginas que todo ese buen trabajo que has hecho se pierde por un mal formulario de inscripción? De hecho el ratio de abandono en el proceso de inscripción es de un 80%. (Fuente: Glassdoor)
Employer Branding | comunicación candidatos
Un proceso de selección puede ser largo y cansado, pero cuando publicas una oferta de trabajo y empiezas a entrevistar a los candidatos... ¡las conversaciones llegan a ser súper divertidas y enriquecedoras! Como reclutador, seguro que tus candidatos te han dado muy buenas ideas, incluso los que no has acabado contratando, ¿verdad? Con el ritmo de entrevistas se te puede “olvidar” que la mayoría de los candidatos no pasarán el filtro, pero es importante que mantengas informados a aquellos que no han conseguido el trabajo y es importante que lo hagas lo antes posible. No hacerlo es un grave error (¡fatal error!) y afecta muy negativamente a tu Employer Branding.
Employer Branding | Estrategia de Reclutamiento | entrevista laboral
Como bien sabes, las entrevistas de trabajo son uno de los pasos clave del proceso de selección. El momento estrella en que como reclutador tienes la oportunidad de conocer en profundidad al candidato y decidir si es EL ELEGIDO. En poco más de una hora, debes determinar si la persona que está delante de ti es o no es el perfil que estás buscando. ¡Menuda presión! Pues sí, así es. Como reclutador tendrás tus propios trucos y preguntas favoritas que te ayudan a tomar la decisión correcta en las entrevistas de trabajo. En Talent Clue también tenemos nuestras preguntas clave que determinan si ese candidato pasará a ser parte de la familia #TChumans. Sólo los mejores pasarán a ser parte del equipo y trabajar en Talent Clue. Te estarás preguntando: ¿cómo consiguen los candidatos entrar a trabajar en Talent Clue? Sólo si las respuestas a estas 5 preguntas nos enamoran, serán elegidos y recibirán una enorme bienvenida por parte de los demás #TChumans digna de su talento.
Employer Branding | Estrategia de Reclutamiento | Reclutar más rápido
Reclutar rápido es el sueño de todo recruiter 2.0. que se precie. Pero, ¿por qué es tan importante ser rápido? La experiencia de candidato, el ahorro en recursos y sobre todo, la atracción del mejor talento son sólo algunas de las muchas razones por las que reclutar rápido es esencial para cualquier empresa y equipo de RRHH que quieran estar en el top. Seguro que estarás pensando… decirlo es muy fácil pero hacerlo ya es otra cosa. ¡También vamos a ayudarte con eso! Hemos resumido en 6 puntos las técnicas básicas que te ayudarán a pasar a la acción y ser el Correcaminos de los reclutadores.
