Blog de Inbound Recruiting

La comunicación es una de las herramientas de gestión más poderosas que existe (Twittear Esto). Sin embargo, tal como comentábamos en uno de nuestros últimos posts, “Los 4 Consejos Para Comunicarte Mejor con tus Candidatos” ésta sigue siendo una asignatura pendiente para muchas empresas a la hora de tratar con sus candidatos. Cuando iniciamos un proceso de selección es lógico que recibamos una gran cantidad de solicitudes. En ocasiones este proceso puede alargarse y a veces cribar a los mejores candidatos puede ser un trabajo complicado. Aún así, el resultado final es que gran parte de esos candidatos que han aplicado al puesto ofertado van a quedar descartados al mismo tiempo que unos pocos afortunados van a llegar hasta el final.

Dentro de una relación laboral no sólo son los reclutadores los que buscan el mejor talento para su empresa. Los candidatos, además, escogen aquello que mejor se adecúe también a sus necesidades. Y lo hacen fijándose en lo que sucede durante todo el proceso de selección y en lo que esperan y obtienen del reclutador. El talento requiere también de talento a la hora de reclutar. Es por este motivo, que conocer las preferencias de los candidatos nos ayudará a dirigir mejor nuestra estrategia de reclutamiento (Twittear Esto). Además, nos puede ayudar a conseguir un equipo de trabajo más adecuado, tanto para la empresa, como adecuado a las necesidades del trabajador. Concretamente un estudio realizado por la red social Linkedin este año 2015, refleja los resultados de aquello que esperan los candidatos de un buen reclutador.

Porque no todos los candidatos ni puestos de trabajo son iguales, no sirve de nada publicar las mismas ofertas en cientos de lugares. Muchos reclutadores creen que cuanto mayor sea el número de ofertas de empleo publicadas, más posibilidades tendrán de encontrar al candidato ideal. Sin embargo, esta afirmación no es del todo así. Es cierto que si publicas la misma posición en multitud de canales, más candidatos llegarán a conocerla, pero también es cierto que no todos los candidatos que lo hagan van a ser adecuados para ésta. Esto lo que puede generar, es que acabes recibiendo una gran cantidad de currículums de candidatos no válidos, consiguiendo así únicamente alargar tu proceso de selección.

El pasado jueves 18 de Junio tuvo lugar la primera Charla de España y Latinoamérica sobre Millennials y Talento Senior, la cual podréis visualizar al final de este post. En ésta, moderada por Iván Sala, fundador y CEO de Talent Clue, participaron tres expertos en Recursos Humanos: Natalia Aragüetes, Isabel Iglesias y Andrés Ortega, para tratar cómo las empresas afrontan la integración de estas dos generaciones destinadas a trabajar juntas en el mundo laboral. Con un gran éxito de participación en el que más de 100 asistentes estuvieron de forma activa durante toda la charla y redes sociales, nuestros tres ponentes hablaron sobre las diferencias entre los Millennials y el Talento Senior y cómo las empresas deben afrontar el reto de conectarles a ambos.