Blog de Inbound Recruiting

Hoy en Talent Clue estamos en el evento de ENTÉRATE Jobs, celebrado en Madrid, como su Sponsor oficial. En éste, más de 15 Multinacionales como CEPSA, BBVA, Accenture, KPMG, Vodafone, Hewlett, Packard, EY, DELOITTW o NERIS, entre otras, tendrán la posibilidad de ser los primeros en encontrar al candidato ideal. Entre dichas multinacionales también se encuentran grandes Universidades Públicas y Privadas, así como importantes Escuelas de Negocio.

Atraer talento es sin duda, el principal objetivo de los departamentos de Recursos Humanos. Sin embargo, la alta competitividad del mercado actual, y en especial la demanda de perfiles Junior nos obliga a dejar de lado las prácticas más tradicionales y empezar a pensar en formas más innovadoras, originales, y en definitiva creativas, de hacer que los candidatos quieran trabajar en nuestra empresa. Si a eso le sumamos el hecho de que estamos hablando de profesionales del sector tecnológico, y que ya conocemos las dificultades derivadas de ello, debemos empezar a trabajar aún más para conseguir encontrar al mejor candidato.

En uno de nuestros últimos posts: Profesionales IT: ¿Por Qué es Tan Difícil Encontrarlos?, ya hablamos de cuáles son las principales barreras a las que se enfrentan los departamentos de recursos humanos a la hora de cubrir vacantes del sector tecnológico. Desde una alta competitividad en el mercado hasta barreras de comprensión por parte de los técnicos de reclutamiento, en muchas ocasiones el encontrar perfiles IT se convierte en una difícil tarea.

¿Utilizas las redes sociales como fuente de talento? Si es así, ¿por qué centrar tu estrategia sólo en LinkedIn? Y es que cuando pensamos en las redes sociales para reclutar, ésta es la que primero se nos viene a la mente. Sin embargo, no hay que olvidar que existen otras como por ejemplo Facebook, que también pueden ayudarnos a encontrar al mejor candidato. En el caso de ésta, se trata de una de las más valiosas, pues nos permite conocer a nuestros candidatos más allá de los datos académicos y profesionales. Con Facebook podemos analizar otros aspectos como por ejemplo si el candidato cumple o no con la filosofía y cultura de la empresa, sus dotes comunicativas, o cómo se desenvuelve en determinados entornos.

Publicar ofertas, cribar candidatos, comunicarte con ellos y con tu equipo equipo, etc. Todo ello tareas imprescindibles en cualquier proceso de reclutamiento pero, ¿cuánto tiempo inviertes en realizar todas estas acciones? Y lo más importante, ¿cuánto dinero supone eso para tu empresa? Con un Software de Reclutamiento, podemos automatizar muchas de esas tareas y llegar a reducir considerablemente el tiempo y, por tanto, la inversión. Sin embargo, todavía hay muchas empresas que piensan que adaptar sus departamentos al Reclutamiento 2.0 supone grandes esfuerzos y más dinero. Por este motivo, en Talent Clue queremos darte todas las claves para que conozcas cómo puedes ahorrar en tus procesos gracias a nuestro Software de Reclutamiento y demostrarte cuál puede llegar a ser el retorno de tu inversión.

Según datos recientes, por cada oferta de empleo que se publica, se inscriben una media de aproximadamente 170 candidatos. ¿Te imaginas lo que supone tener que ir a buscar a estos 170 candidatos a distintas fuentes de talento, recibirlos directamente en tu email, o pasar los datos uno a uno a una larga lista de hojas de cálculo? ¿Pero y si además tenemos 5 vacantes? Para solventar uno de los principales problemas de todo proceso de selección, una de las mejores herramientas que nos proporciona el Reclutamiento 2.0 es la Base de Datos. Ésta, que puede ir incorporada en un Software de Reclutamiento en la Nube nos permite centralizar toda la información de nuestros candidatos, vengan de la fuente que vengan, volcar currículums en masa y almacenar cientos de datos de cada uno de nuestros candidatos para luego poder encontrarlos fácilmente en cualquier momento.