Blog de Inbound Recruiting

Muchas personas dentro del sector de los RRHH se preguntan qué vendrá después del Reclutamiento 2.0. ¿Y después de los RRHH 2.0? Y, no es por desanimar, pero creo que todavía nadie lo sabe con certeza. De todas formas, antes de dar una respuesta a esta cuestión quizás debamos preguntarnos:

Twitter, la red de microblogging por excelencia, y los Blogs son dos herramientas que nos sirven como fuentes de información a partir de las que realizar valoraciones de nuestros candidatos que nos ayuden a evaluar si son o no adecuados para la vacante que estamos ofreciendo.

Una de las mejores herramientas que tenemos a nuestra disposición en Reclutamiento 2.0, en comparación con los métodos tradicionales, es la posibilidad de hacer una valoración adicional de nuestros candidatos a través del análisis de su reputación digital de candidatos. Pero, ¡cuidado! Si no establecemos unos límites y pautas profesionales, esta práctica nos puede llevar a graves errores, ya que muchas veces tendemos a hacer juicios precipitados sobre las personas que no conocemos basándonos en información parcial y poco contrastada.

Aunque tengas las mejores herramientas tecnológicas para hacer Reclutamiento 2.0 y encontrar una gran cantidad de candidatos, el factor humano va a ser clave para conseguir la atracción de los mejores candidatos pasivos. Como comentamos en el artículo anterior Reclutamiento 2.0: cómo contactar con candidatos pasivos, van a haber dos puntos de inflexión en que nuestra intervención va a aportar ese valor añadido al proceso de Reclutamiento 2.0:

Estás reclutando y después de mucho esfuerzo, has conseguido aprender casi todos los trucos sobre Reclutamiento 2.0 que existen para encontrar candidatos pasivos, pero... ¡¡sorpresa!! No has conseguido incorporar a tu plantilla, esos candidatos que la tecnología te ha ayudado a encontrar.

Hashtags, desde que llegaron a nuestra vida, todo es más fácil. Tienen la maravillosa función de poner orden en la sobreinformación en la que estamos inmersos. Nos ayudan a buscar conceptos e incluso estimulan nuestra creatividad! Usar los Hashtags para navegar se parece un poco a cuando tienes que escalar una pared y entre todo el amasijo de piedra encuentras los apoyos necesarios para seguir subiendo. Es normal que entre tanta información empecemos a buscar nexos de apoyo para navegar, y la creación de los Hashtags ha sido la mejor solución hasta el momento para solucionar este problema.