Blog de Inbound Recruiting

Se acerca el final de este año y, para los que os vais de vacaciones, queremos dejaros un recopilatorio de los 10 mejores posts que hemos publicado durante estos 12 meses. En total, hemos escrito 157 posts que esperamos te hayan ayudado a hacer tu Reclutamiento mucho más fácil. Durante todo este tiempo te hemos hablado de las últimas tendencias en Reclutamiento y Selección, te hemos dado consejos para reclutar en las Redes Sociales, cómo encontrar diferentes perfiles de candidato y te hemos dado algunos trucos para que tu día a día sea más efectivo. Si quieres que sigamos ayudándote, no dejes de visitar nuestro blog. Suscríbete y recibe nuestros últimos contenidos. El equipo de Talent Clue te desea Feliz Navidad y este 2016 te seguiremos ayudando para hacer tu Reclutamiento más sencillo.

La marca de empleador o Employer Branding comenzó, como concepto, a usarse en la década de los 90 para definir la atracción de empleados con un talento especial, demandado por las organizaciones empresariales, que aportarán a la empresa un grado superior en su actividad de fabricación, producción, distribución, etc., lo que las supondrá un posicionamiento en el mercado por encima de las empresas de su competencia. El término de Employer Branding se desarrolla y evoluciona junto a las nuevas tecnologías, y es fruto de la transformación de mercados de trabajo locales en entornos globales, a nivel internacional. La aparición de los llamados “Social Media” en los años 2004-2005 supuso el despegue definitivo para la puesta en escena del Employer Branding.

¡Hoy estamos de celebración! Porque en Talent Clue cumplimos 2 años y queremos celebrarlo contigo. Durante estos 24 meses, 730 días y 17.520 horas nos han pasado muchas cosas y todas tenemos que agradecértelas a ti. Y es que gracias a tu día a día y a nuestra constancia, hemos conseguido grandes cosas. Para conmemorar estos dos años que han pasado, queremos invitarte a que lo celebres con nosotros. Por ello, hemos preparado este vídeo donde se recoge parte de nuestra historia, que también es la tuya, porque tú has hecho crecer Talent Clue. Así que ya lo sabes, no te pierdas ningún detalle porque todo esto no lo habríamos conseguido sin ti. ¡Gracias!

No es nada nuevo si decimos que los tiempos han cambiado. En el caso del ámbito laboral, uno de esos cambios es el impulso de las nuevas generaciones de trabajadores hacia una nueva forma de valorar las compensaciones que un trabajo les puede reportar. El dinero a final de mes ya no es tan importante si la empresa no ofrece otro tipo de incentivos no económicos por los cuales merezca la pena permanecer dentro de la compañía. Estamos hablando del salario emocional.

La startup barcelonesa Talent Clue, que ofrece una herramienta de reclutamiento en la nube, acaba de cerrar una inversión de 1,5M€ para acelerar el desarrollo de su producto y su expansión internacional. En la ronda de inversión han participado Bankinter Capital Riesgo, Cartera de Inversiones CM (Family Office de la familia Molins Gil), Inveready First Capital, Sitka Capital Partners, Faraday Venture Partners además de una Family Office Catalana y varios Business Angels de Esade BAN, IESE BAN e independientes.

Esta mañana el periódico La Vanguardia publicaba en su sección de Economía la noticia que puede verse a continuación. Y es que en Talent Clue hemos conseguido una inversión de 1,3M de euros que nos permite continuar con la mejora de nuestro Software de Reclutamiento y seguir con la expansión a todo el territorio latinoamericano. Nuestro objetivo a partir de ahora es el de seguir mejorando para poder ofrecer a nuestros clientes la mejor herramienta para ayudarles en todos sus procesos de reclutamiento, lo cual esperamos conseguir trabajando como hasta ahora y formando el mejor equipo.