Blog de Inbound Recruiting

En el vasto océano que es el mercado laboral, las empresas compiten como si fueran pequeñas islas turísticas que quieren atraer a lo mejores visitantes. En esta travesía en busca de talento, la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) actúa como un faro luminoso en medio de la oscuridad, guiando a los profesionales en busca de un lugar donde sus habilidades y aspiraciones puedan florecer. Como una brújula que señala el norte verdadero, la PVE es la esencia de lo que una organización tiene para ofrecer y por qué merece ser elegida. En este artículo, navegaremos por las aguas profundas de la PVE, explorando su naturaleza, su importancia y cómo algunas empresas españolas han sabido utilizarla con éxito para crear páginas de empleo irresistibles. Puedes descargarte la guía gratuita dónde te explicamos cómo crear una Página de Empleo 👈

El estrés laboral, sus consecuencias y cómo gestionarlos es un tema que parece interesar a todos, sobre todo, debido al tipo de vida acelerado que hoy en día se lleva. Mi impresión es que aún no sabemos del todo cómo hacerle frente y, en el caso de los ejecutivos, tan inmersos están en responsabilidades, que les cuesta aún más hacerlo. En blogs y publicaciones sobre reclutamiento, siempre se habla de las maneras de gestionar el estrés en los trabajadores. Pero de los reclutadores, ¿quién cuida?

Está más que demostrado que uno de los principales valores que diferencian a una empresa de sus competidores, reside en las capacidades y talento de los miembros que la forman. No sin razón suponen un incremento en la productividad de hasta el 44%. Sin embargo, algunas creencias sobre motivación y retención del talento pueden tener el efecto opuesto. ¿Preparado para conocer y desenmascarar estos mitos?

Se acerca el final de este año y, para los que os vais de vacaciones, queremos dejaros un recopilatorio de los 10 mejores posts que hemos publicado durante estos 12 meses. En total, hemos escrito 157 posts que esperamos te hayan ayudado a hacer tu Reclutamiento mucho más fácil. Durante todo este tiempo te hemos hablado de las últimas tendencias en Reclutamiento y Selección, te hemos dado consejos para reclutar en las Redes Sociales, cómo encontrar diferentes perfiles de candidato y te hemos dado algunos trucos para que tu día a día sea más efectivo. Si quieres que sigamos ayudándote, no dejes de visitar nuestro blog. Suscríbete y recibe nuestros últimos contenidos. El equipo de Talent Clue te desea Feliz Navidad y este 2016 te seguiremos ayudando para hacer tu Reclutamiento más sencillo.

Aunque es cierto que la remuneración económica sigue siendo determinante a la hora de aceptar un empleo, hay otros factores que los profesionales tienen en cuenta en su búsqueda de trabajo. El ambiente laboral, la conciliación entre vida familiar y profesional, el interés del empleo o la flexibilidad horaria han cobrado cada vez más importancia para los trabajadores. Forman parte de lo que denominamos como Salario Emocional, formas de retribución que nada tienen que ver con el típico cheque.

Antes de nada sepamos que el clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se realiza el trabajo diario; afecta a la satisfacción y, por lo tanto, la productividad de los trabajadores. Hay factores que están directamente relacionados con él: el "saber hacer" de los jefes, los comportamientos de las personas, el modo de trabajar y de relacionarse, la interacción con la empresa, las máquinas y medios y la actividad de cada uno. Los trabajadores ya no buscan tan solo un buen salario (Twittear Esto); es cierto que el sistema de remuneración, aparte de cumplir con la justicia laboral, contribuye al buen clima, especialmente aquellas políticas salariales que se basan en eficacia y resultados medibles; generan un ambiente motivado hacia el logro y promueven el esfuerzo.