Blog de Inbound Recruiting

Seguramente a muchos profesionales de los RRHH les sigue pareciendo que cada vez que su empresa necesita realizar un proceso de selección, puede convertirse en algo eterno. Pero ¿y si echamos la vista atrás unos 10 años? Entonces nos daremos cuenta de cómo han cambiado las cosas en el sector. Actualmente nos encontramos inmersos en la evolución de las nuevas tecnologías y su desarrollo en permanente cambio. “Adaptarse o desaparecer”; este es lema que predomina en los mercados, y por supuesto incluye también a nuestro sector, pues con la introducción de las nuevas tecnologías, redes sociales, Software de reclutamiento y demás herramientas digitales, hemos conseguido optimizar los tiempos de reclutamiento.

La evolución en el uso y la interacción en la red ha supuesto pasar de la web 1.0 a la web 2.0 hasta llegar a lo que hoy conocemos como web 3.0. Poco a poco los cambios se han ido dando sin que casi nos percatáramos de ellos, pero sin duda, han conseguido que nos fueramos adaptando poco a poco a ellos.

No te engañes, ahorrar tiempo no solamente te descarga de trabajo y tensión, sino que también es una forma de ganar dinero. Tiempo es igual a dinero, ya que si ahorras de lo primero, podrás realizar un reclutamiento más extenso y, por ende, con más posibilidades de éxito. También podrás dedicar mayores esfuerzos a otras labores, automatizando las que puedan ser hechas de forma mecánica. Te lo repito: el tiempo es dinero. Tiempo también es confianza. Si das la opción a tus candidatos a apuntarse a una oferta de manera rápida, habrá más posibilidades de que se inscriban. Además también aumentará tu confianza en el funcionamiento de la empresa puesto que, una eficacia demostrada en los primeros momentos es la mejor de la señales sobre el buen funcionamiento de cualquier corporación. Así que tiempo es igual a confianza.

La implementación del vídeo dentro de los procesos de reclutamiento es una alternativa relativamente moderna que cada vez va teniendo más y más presencia. Su aire cosmopolita y las enormes posibilidades que ofrece a los reclutadores, hace de esta herramienta toda una garantía de buen rendimiento. Pero, ¿cuáles son esas 'posibilidades' de las que hablo? Se puede utilizar para reclutar, para mejorar la comunicación entre reclutadores o incluso para dar a conocer los valores de tu empresa. ¿Quieres saber cómo?

Que estamos de lleno dentro de una era tecnológica es algo evidente. Seguramente estás leyendo este artículo a través de tu tablet o tu móvil, y eso ya debería de servir de ejemplo suficiente. Por eso, hay que comprender que cualquier elemento del día a día tiene que adaptarse a este cambio, y el reclutamiento no puede ser una excepción. Entonces, si has entendido que tienes que aprender a reclutar en la era de la innovación tecnológica, lo siguiente que tenemos que hacer es establecer cómo hacerlo. O, en otras palabras, averiguar qué tienes que cambiar respecto a tus actuales prácticas de reclutamiento y qué debes incorporar a tu trabajo diario para aprovechar toda la potencialidad que el reclutamiento en la era tecnológica te ofrece.

Es de lo más habitual los profesionales orquesta dentro del sector de los RRHH; es decir, los perfiles que ejecutan todas las partes del proceso para seleccionar a una candidato: redactar, publicar, seleccionar, dirigir, ejecutar, monitorizar… ¡Todo! Pese a que se suelan referir a ellos como perfiles polivalentes, tú que estás dentro de una organización, sabes que muy a menudo los reclutadores que reclutan y tratan de dirigir a la vez, o al contrario, interfieren en el correcto funcionamiento del departamento.