Blog de Inbound Recruiting

En un mundo en permanente evolución y cambio, como es el del reclutamiento, estar al tanto de las últimas novedades no deja de ser algo de vital interés para conseguir siempre resultados óptimos. Y en la actualidad eso pasa de forma ineludible por la red y el conocimiento de los nuevos tipos de perfiles que existen. Surgen así grupos como los denominados knowmads, millennials y socialentworkers, tres individualizaciones diferentes que tienen, sin embargo, muchas cosas en común en relación a la foma de afrontar un proceso de reclutamiento sobre ellos.

Lejos han quedado aquellos tiempos en los que los malos reclutamientos se escondían detrás de la falta de respaldo económico para llevarlos a cabo. No tener presupuesto para reclutar era utilizado como excusa para una mala estrategia que arrojaba nefastos resultados. Hoy en día esto está completamente superado, y es posible hacer un reclutamiento de calidad con muy poco presupuesto. Y, como casi siempre, la Red es en este caso nuestra aliada.

Datos, datos y más datos… tú como profesional de los RRHH sabes lo importantes que son los datos. Da igual del tipo que sean, los datos referentes a posibles candidatos siempre son útiles. Aunque hay una máxima que siempre debes cumplir para no acabar enterrado bajo montones y montones de papeles: ¡mantén un orden! El orden es importantísimo. De hecho, sin él, tú trabajo sería una pesadilla. Bastante compleja es tu labor como para que encima tengas que buscar y rebuscar entre montañas de papeles cada vez que inicias un nuevo proceso de selección. Antaño (y hoy aún depende quién) los currículums que iban llegando a la empresa se imprimían y se guardaba en papel. En algunas ocasiones esto se llevaba a cabo de manera ordenada y otras no. Aunque de un modo u otro, buscar un perfil concreto cuando se inicia un nuevo proceso de selección siempre resultaba una pérdida de tiempo y, por lo tanto, de dinero para la empresa.

Hoy voy a realizar un post diferente en nuestro blog. Te quiero explicar paso a paso que tienes que hacer para encontrar a candidatos con el perfil IT que estás buscando. Encontrar el perfil de IT que necesitas requiere de una gran segmentación, ya que existen multitud de características y especialidades que definen a los posibles candidatos.

Al hablar de reclutamiento 2.0 lo hacemos de aquel que se realiza utilizando Internet, y más específicamente las redes sociales. Es un paso más allá con respecto al reclutamiento clásico que permite llegar a un mayor número de posibles candidatos y, supuestamente, realizar una elección más acertada.

En Talent Clue finalizamos el mes con características nuevas, para hacer tu reclutamiento aún más fácil. Estas son las novedades que ya tienes disponibles: Resultado de las Killer Questions Las respuestas a las Killer Questions y las Open Question ya no se conservan como parte del CV de Infojobs, y se pueden consultar por separado a través de los iconos asociados. Además, la nota de las KQ se muestra ahora sobre la nota máxima alcanzable.