Cuando se piensa en las ofertas de empleo, en las condiciones especiales que tienen que tener para resultar atractivas, normalmente se hace desde el punto de vista del candidato, presentando los pros y contras que es posible encontrar en cada uno de estos anuncios, y cómo es posible determinar cuál es el perfecto para cada potencial trabajador en base a lo que ofrecen en pocas palabras.
Employer Branding | Portales de Empleo | Redes Sociales | Reclutamiento 2.0 | Procesos de Selección | Búsqueda de Talento | Estrategia de Reclutamiento
Hace unas semanas, cuando escribía nuestra última guía y te decía que el Employer Branding era uno de los factores clave para captar al mejor talento, me quede pensando y me dije: “nunca has escrito antes cuáles son las claves para captar al mejor talento”. Así que me puse a investigar, y he querido resumir en 7 puntos, cómo captar al mejor talento. Y es que encontrar a los mejores candidatos y hacer que quieran trabajar para tu empresa debería ser más importante que cualquier objetivo de marketing o de ventas.
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Employer Branding | Candidatos | Reclutamiento 2.0 | Applicant Tracking Systems
Todos estamos buscando los mejores candidatos, unos que tengan la mezcla perfecta de experiencia, conocimientos y personalidad correcta para el trabajo. Pero reclutar es mucho más que encontrar buenos candidatos. Ellos tienes que sentir interés hacia nosotros y llamar a nuestra puerta. Debemos construir una máquina de generar candidatos e ir optimizandola. Pero más del 60% de las empresas no tiene esta máquina. Al descubrir esto, he entendido porque es difícil reclutar. Cada vez que tienes una nueva posición, debes hacer todo el proceso de nuevo y no puedes acceder a tu base de datos, ya que ningún candidato ha aplicado antes.
Talent Clue | Software de Reclutamiento
La herramienta de reclutamiento online en la nube Talent Clue, cierra su primer año consolidándose como referente en el mercado español y dando en México los primeros pasos de su plan de internacionalización, que contempla Latinoamérica y Europa Talent Clue es una herramienta de reclutamiento online de gestión de procesos de selección que ya está permitiendo a un centenar de clientes agilizar y optimizar la búsqueda de talento. Entre estos clientes se cuentan multinacionales como Accenture, Danone, Iberdrola, Pronovias o Groupon, pero también pequeñas y medianas empresas.
Employer Branding | Inbound Recruiting
El otro día hablando con unos amigos, me contaban que pasaban casi media hora para aplicar en según que posiciones, y que rara vez las empresas contestaban diciendoles como iban en el proceso. Y no me lo decían porque estuviesen precisamente felices. Así que decidí investigar si esto era un caso aislado. Y encontré lo que buscaba. Un estudio de CareerBuilder contaba que un 75% de 3991 personas que aplicaron a una oferta de empleo dijeron que nunca tuvieron respuesta alguna de la empresa. Y la pregunta que aquí lanzo es: como reclutador ¿haces todo lo que puedes en la gestión de candidatos o dejas que muchos buenos talentos se pierdan para siempre?
En el mejor de los casos, estás utilizando una herramienta de gestión a nivel interno para cribar los CV y ordenar tus ofertas, pero te das cuenta que necesitas mucho más que un básico Applicant Tracking System (ATS) para tu día a día con los procesos de selección. Si es que ya has abandonado los excels y los emails para tus procesos de selección. Lo que realmente necesitas es un verdadero software de reclutamiento. Y lo sabes. Pero el reto empieza cuando tienes que hacer entender a tu jefe de esta necesidad.
