Employer Branding | Social Media | Redes Sociales | Candidatos | Empresa | Reputación Online
El Employer Branding o tu imagen como empresa ideal para trabajar es parte de la marca global de tu empresa. Te da una reputación como empleador. Mejorar tu Employer Branding es esencial para la atracción de candidatos activos, para la conversión de candidatos pasivos, para contratar a todos los candidatos que queremos y para fidelizar a los empleados actuales.
Social Media | Redes Sociales | Reclutamiento 2.0
Todo el mundo conoce Facebook, no son necesarias las presentaciones. Solo quiero darte un dato. Más de 1200 millones de usuarios. Linkedin “solo” tiene 300 millones de usuarios. ¿No crees que existe alguna oportunidad de reclutar en Facebook y encontrar a tu candidato ideal? Está claro que Linkedin es genial para reclutar, pero creo que puedes explotar un poco más la red social más grande del mundo para encontrar candidatos para tus ofertas de empleo. En este post te voy a dar las claves para que puedas hacerlo y encuentres candidatos en Facebook:
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Employer Branding | Reclutamiento 2.0 | Linkedin | Búsqueda de Talento | Estrategia de Reclutamiento
Hay varias maneras de reclutar en LinkedIn. Una forma es unirse a un grupo en LinkedIn para quienes buscan trabajo y hacer correr la voz. Otra forma consiste en actualizar nuestro perfil a una de las cuentas premium de LinkedIn Recruiter, lo que da a los miembros acceso a herramientas avanzadas como filtros mejorados, alertas de búsqueda y Mensajes InMail para contactar con clientes potenciales. Pero hoy os quiero explicar cómo publicar ofertas de empleo en Linkedin de forma gratuita y dar a conocer vuestras posiciones. Vamos a ver las diferentes opciones que tenemos:
En Talent Clue despedímos el mes con características nuevas, para hacer tu reclutamiento aún más fácil. 1. Ofertas en varios idiomas Ahora puedes especificar el idioma de trabajo de cada posición individualmente. Este idioma afecta a la información que pueden ver los candidatos: vista pública de la posición, y al formulario para inscribirse. Si te interesa usar idiomas diferentes del Español, Inglés o Catalán contacta con nosotros para coordinar la implementación.
Social Media | Reclutamiento 2.0 | RRHH
Con las nuevas tecnologías, las empresas y los profesionales de RRHH han de adaptarse a Internet y al uso de las Redes Sociales. La nueva selección de personal representa un proceso evolutivo y el concepto de Reclutamiento 2.0 es más que una realidad. Encontrar al candidato ideal es sinónimo de Reclutamiento 2.0, ya que ahora los candidatos, reclutadores y las empresas establecen una relación mucho más directa a través de diversas herramientas interactivas que ofrece internet y las Redes Sociales.
Employer Branding | Redes Sociales | Candidatos | Reclutamiento 2.0 | Reputación Online | Youtube
El Employer Branding es el atractivo que tiene nuestra empresa a nivel laboral para la gente en general. Debemos tener en cuenta que la mayoría de candidatos buscan información de la empresa antes de inscribirse a una oferta laboral, para saber si es una buena empresa para ellos. Y la pregunta es ¿somos realmente una empresa atractiva para posibles candidatos y hacemos cosas que la gente quiera trabajar en ella? Por mucho que lo seas, si no lo comunicas, nunca lo serás.
