Hola, recruiter, o Director/a de Recursos Humanos, o Responsable de Selección, o CEO. 👋 Hoy he venido a recordarte que estás aquí para cambiar la vida de tus candidatos. Sí, sí, como lo oyes.
El sector de la Restauración vive un momento dulce en España. Según datos del organismo “Marcas de Restauración”, en 2016 se crearon más de 47.000 empleos en este área, y las previsiones de crecimiento para este año son muy optimistas. Si te dedicas al reclutamiento y la selección de perfiles para estos establecimientos, habrás notado un aumento en tu carga de trabajo, pero también una serie de dificultades propias del sector. En este post analizamos los principales problemas y te damos las claves para superarlos.
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Cada vez tienes más claro que trabajar una marca empleadora fuerte es fundamental para ser una empresa atractiva de cara a los candidatos. Sin embargo, te cuesta mostrar con datos los beneficios de acciones como publicar tus ofertas de empleo en redes sociales o mantener una excelente Página de Empleo. Conoce en esta infografía las principales métricas para evaluar la evolución de tu estrategia de Employer Branding.
A diferencia de la época medieval (en la que supuestamente tiene lugar Game of Thrones), en la actualidad las personas podemos aprender de nuestros errores, seguir vivos para contarlo y, sobre todo, no volverlos a cometer. Los personajes de Game of Thrones no suelen tener esta oportunidad. No obstante, el mundo del reclutamiento se sigue pareciendo mucho al panorama de la ya archiconocida serie de televisión. Un mundo donde el talento está muy buscado y los candidatos raramente se mantienen leales a su rey, perdón, empresa. Lo de arrodillarse y jurar lealtad ya no se lleva.
Seguro que a veces te has preguntado si los candidatos del sector IT se están escondiendo de ti, si realmente existen o si son una leyenda urbana. Ninguna de las tres suposiciones es correcta. Los profesionales del sector tecnológico existen, pero debes saber dónde encontrarlos y, sobre todo, cómo conectar con ellos para atraerlos a tu empresa. En este artículo te vamos a dar algunas claves para conseguirlo.
Estrategia | Inbound Recruiting
Hace unos días la NASA anunció un nuevo puesto de trabajo de Planetary Protection Officer, lo que entendemos como policía del espacio. A raíz del revuelo que tuvo la oferta en las redes sociales, ha salido a la luz la carta de un niño que desea con todas sus fuerzas ocupar el puesto y formar parte de la NASA. La respuesta que recibe no tiene precio.
