Blog de Inbound Recruiting

El uso de los móviles se ha duplicado en los últimos 5 años; para que te hagas una idea, en España ha pasado de haber un 41% de personas con smartphones a un 81%. Con este dato queda claro que la tendencia va a la alza y no hay duda de que ha cambiado nuestra manera de vivir, consumir y, aquí viene el punto clave, buscar trabajo.

Atraer y fidelizar al talento tecnológico no es tarea fácil dada la altísima competencia del mercado. Como comentaba Christian en su último artículo las ofertas de empleo en el sector IT crecen a un 11% cada trimestre y la tasa de desempleo es menor al 3%. Estos dos factores unidos hacen que el esfuerzo que deben hacer las empresas para atraer a este tipo de candidatos sea más grande de lo habitual. ¿Qué hace que tu empresa sea diferente a las otras miles de compañías? ¿Por qué deben elegirte a ti? ¿Cómo hacer que se interesen en unirse a tu equipo? Vista la gran preocupación de la empresas y equipos de Recursos Humanos por este tema, hemos actualizado la guía de atracción de talento IT con las últimas tendencias y consejos.

Según Odette Forbes de Nestlé, disfrutar de compañía canina en la oficina no sólo le hace feliz sino que mantiene su mente sana lejos del estrés y además, se siente más productiva y cooperativa. Y tú, ¿has tenido un día ajetreado? ¿Sientes que los trabajadores de tu empresa están agobiados? Permitir que los empleados de tu empresa lleven a su perro a la oficina mejora su productividad y felicidad. Empresas como Nestlé, Mailchimp, Amazon o Google (¡y Talent Clue también!) hace tiempo que tratan a los peludos como un miembro del equipo más y se benefician de todas las ventajas.

¿Sabes qué es la rotación de personal? ¿Cómo afecta al día a día de tus equipos y empleados? La rotación de personal no sólo afecta a tu negocio y al rendimiento de tus trabajadores, sino que también influye en la cultura de empresa y hasta en tu marca empleadora. Te lo explico con detalle para que puedas analizar tu índice de rotación de personal e identificar y poner solución a las causas que la provocan.

¿Sabías que el 86% de las empresas consideran un desafío encontrar y contratar talento tecnológico? ¿Es este tu caso? La mayoría de las compañías no están preparadas a día de hoy para atraer y menos fidelizar talento IT, ¿por qué? No se han adaptado al cambio de mentalidad de los candidatos a la hora de buscar empleo. Se han quedado congeladas en el tiempo. Siguen publicando ofertas en portales y esperando a que el profesional ideal aparezca por arte de magia.

¿Cuántos ventiladores has comprado a lo largo de tu vida? Esos ventiladores de plástico blanco del clásico "Todo a 100" que compras para salir del paso cuando empieza a apretar el calor. Y ¿cuántas veces has dicho que vas a comprar uno bueno? Sí, esos otros ventiladores de metal, fuertes y potentes que no se estropean nunca y cuando te pones delante parece que vayas a salir volando. Comprar un ventilador bueno de una vez por todas es como implementar un Software de Reclutamiento a tus procesos de selección. Lo vas dejando porque crees que no es prioritario para tu empresa, pero cuando lo haces te das cuenta que ir al "Todo a 100" cada verano no era coste-efectivo.