Blog de Inbound Recruiting

En este post me gustaría remarcar las ventajas y beneficios que puedes obtener al utilizar una buena base de datos de candidatos, y convertirla en una de tus mejores aliados al reclutar y hacer selección de personas. Antes de empezar quiero realizar una anotación, el Excel no es una base de datos de candidatos. Seguro que conoces muchos compañeros, incluso tu mismo, que utiliza el Excel para gestionar una posición y las dificultades y pérdidas de eficiencia que comporta su utilización. Hoy en día hay diversas soluciones en el mercado que nos pueden ayudar a dejar de lado el Excel.

¿Estás aprovechando todo el potencial de los buscadores de internet para encontrar a los mejores candidatos? Si no conoces la mecánica de las búsquedas booleanas, la respuesta es NO. Como muchos de vosotros ya sabéis, la llegada de la web 2.0 ha abierto un nuevo mundo de posibilidades para los reclutadores. Existe un cambio de paradigma total, ya que ahora tenemos la capacidad de buscar candidatos pasivos en la web de forma rápida y automática. Pero ¿estamos usando bien los buscadores?

Hace una semana Twitter hizo público para todos sus usuarios el nuevo perfil de usuario. Cómo ya he comentado en diferentes posts, Twitter es una de las herramientas que no puede faltar en nuestra estrategia de Reclutamiento 2.0. y ahora con los cambios, resulta aún más fácil reclutar en Twitter y dar a conocer tus ofertas de empleo. Hoy me gustaría mostrarte cómo puedes aprovechar el nuevo perfil en tu estrategia de reclutamiento.

En el Webinar que realizamos sobre la Ley de Protección de Datos en el Reclutamiento y la Selección dónde hablamos de reclutar y de los RRHH cumpliendo con la normativa vigente, surgieron muchas dudas por parte de los reclutadores sobre cómo recoger datos de los candidatos, los derechos ARCO o cómo gestionar los currículums. Hemos querido recoger algunas de ellas y responderlas en este post. Si quieres ver el webinar entero puedes acceder aquí: La LOPD en el Reclutamiento y la Selección

De Henry Ford, uno de los grandes visionarios del mundo empresarial de principios del siglo pasado, se cuenta una anécdota que pone de manifiesto su compromiso con la búsqueda e identificación del talento dentro de su portentosa empresa. Parece ser que preocupado por la optimización de los tiempos y la productividad contrató a un experto en la materia, el cual estuvo analizando todos los puestos y los empleados. Al presentarle su informe a Henry Ford le indicó que había un empleado que, todas las veces que había pasado por la puerta de su despacho, estaba sentado sin hacer nada con los pies encima de su escritorio.

¿Has pensado en revisar cómo publicas tus ofertas de empleo? Aunque a simple vista parece algo poco relevante, porque sabemos que en hoy en día existen gran cantidad de candidatos optando a las ofertas de empleo que se publican, es posible que estés perdiendo la oportunidad de conocer a aquellos que tienen un nivel de exigencia más alto. Me refiero, sobretodo, a los candidatos pasivos, que son esos candidatos que no buscan empleo, pero que cuando por algún motivo les llega una propuesta y deciden revisarla, necesitan que los convenzamos de que nuestra oferta de empleo es atractiva.