Blog de Inbound Recruiting

La clave para conectar con el talento es crear una fuerte relación con ellos desde el primer momento. Sí, lo habrás leído un millón de veces en el blog de Talent Clue pero nunca nos cansaremos de repetirlo. Para crear una relación con tus candidatos debes conocerlos, o lo que es lo mismo, saber lo que quieren, lo que esperan de ti y de tu empresa, sus expectativas durante el proceso de selección. Todas estas preguntas tienen una respuesta clara y la encontrarás en este artículo.

Los 80 fueron una época magnífica para la ciencia ficción en el cine; entre otras joyas se estrenó la archiconocida Poltergeist, película en la que claramente se inspira Stranger Things y a la que hace referencia en más de una ocasión. Este viernes 27 de octubre se estrena la segunda temporada de la serie y desde Talent Clue le hemos querido hacer un homenaje.

Muchas empresas no se dan cuenta de la ventaja competitiva que supone comunicar su propósito para atraer talento. De hecho, todavía se focalizan en el salario y en los portales de empleo como única estrategia de reclutamiento. El propósito conecta a las personas a nivel emocional tanto trabajadores como inversores como clientes. Es el pegamento que mantiene a la empresa y a sus empleados en la misma dirección.

Hola, recruiter, o Director/a de Recursos Humanos, o Responsable de Selección, o CEO. 👋 Hoy he venido a recordarte que estás aquí para cambiar la vida de tus candidatos. Sí, sí, como lo oyes.

A diferencia de la época medieval (en la que supuestamente tiene lugar Game of Thrones), en la actualidad las personas podemos aprender de nuestros errores, seguir vivos para contarlo y, sobre todo, no volverlos a cometer. Los personajes de Game of Thrones no suelen tener esta oportunidad. No obstante, el mundo del reclutamiento se sigue pareciendo mucho al panorama de la ya archiconocida serie de televisión. Un mundo donde el talento está muy buscado y los candidatos raramente se mantienen leales a su rey, perdón, empresa. Lo de arrodillarse y jurar lealtad ya no se lleva.

Hace unos días la NASA anunció un nuevo puesto de trabajo de Planetary Protection Officer, lo que entendemos como policía del espacio. A raíz del revuelo que tuvo la oferta en las redes sociales, ha salido a la luz la carta de un niño que desea con todas sus fuerzas ocupar el puesto y formar parte de la NASA. La respuesta que recibe no tiene precio.