Blog de Inbound Recruiting

Desde hace ya un tiempo las empresas están notando un cambio en la actitud de las personas a la hora de buscar un nuevo empleo. En Talent Clue insistimos muchísmo para que las organizaciones comprendan que el salario ya no es suficiente para atraer a las personas adecuadas y fidelizarlas. Por el momento, los beneficios que ofrecen las empresas a los empleados son un diferencial como por ejemplo una cuota gratuita a un gimnasio o fruta fresca cada día por la mañana. No obstante, estos beneficios son fácilmente imitables por otras empresas por lo que al final acabará por no ser un rasgo distintivo.

El mundo ha cambiado por completo en todos los aspectos. Hoy en día, si quieres comprarte una tostadora, probablemente vayas directamente a buscar las mejores opciones a través de una página web, en lugar de ir físicamente a la tienda a comprarla. En cualquier proceso de compra, los vendedores te dan toda la información que necesitas para decidirte por una tostadora u otra, e incluso puedes leer reviews de otros felices compradores que ahora tuestan el pan en el mejor artilugio que podían imaginar. Como cliente, estás acostumbrado a que sea así pero, si trasladas este proceso a la búsqueda de empleo, seguramente te des cuenta de que la información para los candidatos y los métodos de inscripción no siguen las mismas reglas que las compras online.

Aún con el crecimiento de los canales de comunicación, según un estudio de Potentitalpark, el 80% de candidatos utiliza las páginas de empleo para encontrar información sobre un potencial empleador, por encima de las redes sociales. Así que es momento de pensar en tu Career Site como un centro de atracción de talento. Piensa que cuando el candidato ha llegado hasta ahí, ya ha mostrado interés en trabajar en tu compañía. ¡No puedes dejar que se escape o el esfuerzo habrá sido en vano!

¿Sigues publicando en portales generalistas? ¿Tienes las sensación de que recibes volumen de candidatos pero que no acabas de atraer el mejor talento para tu empresa utilizando estos canales? Si eres un reclutador y tu respuesta es SÍ a las dos preguntas, no te alarmes, no es algo que os pase sólo en vuestra organización, es un denominador común de cientos de empresas en España, aunque por suerte ¡cada vez menos! Entonces ¿por qué seguimos haciendo lo mismo? ¿Por costumbre? ¿Por qué no sabemos dónde están ahora los candidatos de mayor talento?

¿Te imaginas estar 40 minutos para comprar un libro en Amazon? ¿Pasar media hora para reservar una mesa en un restaurante? Entonces, ¿por qué hay procesos de inscripción de 45 minutos? Según Potentialpark, los candidatos esperan pasar una media de 40 segundos para inscribirse a una oferta de empleo. ¿Has analizado alguna vez tu proceso de inscripción? ¿Te has puesto alguna vez en la piel de tus candidatos? ¿Cómo se sienten al inscribirse a tus ofertas? ¿Cuál es la imagen que se llevan de tu marca?

La experiencia de candidato es un tema que importa y preocupa tanto a profesionales de Recursos Humanos como a los mismos candidatos. Sin embargo, aún hay compañías que no saben qué elementos influyen en su reputación e imagen de cara al talento, y olvidan por completo ciertos aspectos que deberían cuidar al máximo. La inscripción a las ofertas de empleo es uno de estos elementos. Algunos de nuestros clientes, preocupados por la experiencia de sus candidato en los procesos de inscripción han decidido cambiar de solución y adoptar Talent Clue. Una de las herramientas que utilizaban algunos de ellos era ePreselec. Por ello, he analizado paso a paso la experiencia que tienen los candidatos con esta solución y lo he comparado con la experiencia que tienen con Talent Clue.