Blog de Inbound Recruiting

Es evidente que cualquier empresa busca tener un equipo humano lo más talentoso y preparado posible dentro de sus empleados. Pero también lo es el hecho de que, en muchas ocasiones, las corporaciones, especialmente las pequeñas y medianas, no disponen de grandes presupuestos dedicados a esa búsqueda de talento. La consecuencia lógica a esto sería que sus posibilidades de reclutar talento se verían disminuidas de forma evidente pero eso no siempre tiene que ser así. Y es que es posible reclutar talento sin grandes inversiones, tan sólo tienes que saber cómo hacerlo

Las siglas RRHH, como bien sabes, significan Recursos Humanos. Pero tras ellas, lo que quizás no tienes tan claro, es que se pueden hallar un sinfín de conceptos relacionados con el término, su géneris, su función y las competencias de aquellos que ocupan cargos dentro de sus departamentos. Si te fijas en una de las muchas definiciones que existen, enseguida verás que se trata de un término complejo que abarca gran cantidad de áreas: “Es el concepto que se utiliza para denominar el departamento, la oficina o la persona que se dedica a supervisar, seleccionar, contratar, formar y mantener en la empresa a los trabajadores de una compañía.”

Si eres seguidor de nuestro blog, seguro que ya conocerás la importancia que tienen las redes sociales en el reclutamiento de personal, ya que es un punto que hemos remarcado en diversos posts. El uso de ellas es una de las estrategias que no pueden faltar en tu plan de reclutamiento.. En el Webinar del Miércoles pasado pudimos ver como las redes sociales pueden ser nuestro mejor aliado a la hora de reclutar. A parte de la explicación de redes sociales como Facebook, Twitter, Linkedin y Google+, como complemento presentamos esta infografía sobre porqué Youtube es necesario para conseguir al mejor talento.

¿Cómo son los procesos de reclutamiento en tu empresa? ¿Crees que sacas el máximo partido a tus recursos para conseguir los mejores candidatos? Hay ciertos aspectos de estos procesos que no debes pasar por alto. Para ello, hemos realizado esta infografía sobre “Las 6 Fases del Reclutamiento” en la que podrás encontrar una sencilla guía para atraer al mejor talento para tu empresa.

Facebook es la red social por excelencia, y cómo te explicó mi compañero Toni Gimeno, te ofrece múltiples posibilidades para el Reclutamiento. En el post de hoy quiero mostrarte 4 trucos que te pueden ayudar a la hora de tener una mayor efectividad al reclutar en Facebook. Cómo te darás cuenta en este post, Facebook se ha vuelto una red muy visual, por lo que las imágenes y los vídeos están ganando protagonismo y tenemos que aprovecharlo. También hay que decir que el crecimiento continuo de esta red social y los diferentes cambios de algoritmo en el muro, hacen que tengamos que trabajar bien nuestra página para poder tener una buena visibilidad.

La necesidad de información constante, la adopción de nuevas tecnologías para acelerar la producción y la calidad son elementos esenciales en la empresa. Y éstos son algunos de los beneficios del Big Data en las nuevas maneras de gestionar las organizaciones. Y es que el concepto de Big Data, que parece que hemos adoptado de manera rápida sin detenernos a analizar su contenido, responde al análisis de bases de datos y de una gran cantidad de información en menor tiempo. Por ello, está ahora tan presente y su inversión irá a más.