Blog de Inbound Recruiting

¡Los portales de empleo son en la actualidad el método más utilizado para reclutar talento en profesiones técnicas y creativas. Por ello suponen un elemento de vital importancia para todos aquellos que busquen reclutar talento en su empresa. Sin embargo los portales de empleo también tienen un funcionamiento específico que debe de ser conocido y asimilado por parte del reclutador con el fin de encontrar al candidato ideal. Un funcionamiento sencillo pero que exige ciertos conocimientos básicos para comprenderlo y usarlo en nuestro propio beneficio.

Siempre que hablamos sobre RRHH decimos que en los últimos años la manera de hacer ha cambiado mucho y que éstos son como un niño que se está haciendo mayor y va adaptándose a los cambios de la vida. Y es que es así, el mundo de los RRHH cambia perpetuamente porque nosotros los hacemos. El cambio es algo tan natural como respirar. Sin ello, obviamente, moriríamos. Lo mismo pasa con Recursos Humanos, conforme la sociedad avanza van amoldándose al contexto que los envuelve. Por ejemplo, veinte años atrás hubiese sido impensable imaginar que la gente trabajaría desde su casa. Sin embargo, hoy en día el teletrabajo se está convirtiendo en una importante modalidad de trabajo que cada vez más empresas están implantando.

Al hablar de reclutamiento 2.0 lo hacemos de aquel que se realiza utilizando Internet, y más específicamente las redes sociales. Es un paso más allá con respecto al reclutamiento clásico que permite llegar a un mayor número de posibles candidatos y, supuestamente, realizar una elección más acertada.

Hoy publicamos nuestro último post.....del año 2014. En total han sido 91 post, en los que hemos hablado de todos los temas que pensamos que te pueden ser de más utilidad para mejorar como reclutardor/a. Para despedirnos de este 2014, te traemos el mejor post de cada mes de este año. El equipo de Talent Clue, te desea Feliz Navidad y cómo no podría ser de otra forma, en 2015 volveremos con más fuerzas y más posts para que juntos sigamos mejorando el Reclutamiento y la Selección.

Como vamos viendo en la gran mayoría de los post publicados con anterioridad, los cambios en lo que a recursos humanos se refiere son constantes y abismales respecto a la praxis de hace algunos años. Tú, ya seas un profesional consolidado con una carrera de peso dentro del sector o un joven talento que se está abriendo paso día a día, te habrás dado cuenta de que los términos y la manera de ejercer se han reinventado a sí mismos en numerosas ocasiones.

Seguramente te encuentras habitualmente con la tarea de escribir tus ofertas de empleo, esta es una labor que puede ser vista como monótona y rutinaria. Sin embargo no debemos olvidar algunos puntos importantes para pasar de una simple vacante laboral a una verdadera oportunidad de reclutar y captar eficazmente a los mejores. La oferta de empleo es la piedra angular de nuestro proceso de selección, si logramos crearla en forma eficaz, podremos ahorrar mucho tiempo en las demás tareas que comprenden nuestro objetivo. Es nuestra carta de presentación frente a los candidatos.