Blog de Inbound Recruiting

Una fuente de reclutamiento de personal es aquel lugar donde las empresas pueden encontrar talento para incorporarlas a su organigrama. En pocas palabras, el caladero donde van a pescar las corporaciones. Pero, como todo buen pescador sabe, hay que tener ciertos conocimientos de dónde echar la caña y qué cebo poner…aquí te los explicamos.

Todos los aspectos de la vida se han visto modificados con la llegada masiva de las redes sociales al ámbito del día a día de millones de personas. Y las estrategias de reclutamiento no podían permanecer ajenas a esta situación, por lo que hoy en día la interactuación entre ambas realidades es cada vez más fructífera. Un proceso de reclutamiento completado con redes sociales y realidad virtual hace aumentar la probabilidad de acertar con el candidato escogido.

Como ya hemos visto anteriormente y en diferentes artículos de este mismo blog, encontrar talento es una tarea realmente difícil. Hoy, concretamente, hablaremos sobre cómo encontrar talento en Linkedin, la red social más vinculada con el mundo profesional, y una de las más utilizadas por los reclutadores. Su estructura es muy sencilla, está hecha a base de currículums de profesionales de toda índole. En ellos se puede dar con todos los datos de un candidato. Sin embargo, como en todo, lo valioso para un reclutador está en los detalles y no en el todo que nos presenta linkedin.

¡Alerta reclutadores! Últimamente se habla de un nuevo grupo de posibles candidatos talentosos, un perfil que ya conocemos, pero que de un tiempo a esta parte recibe un nombre diferente. Presta atención porque a continuación te ayudaremos a identificarlos y te facilitaremos suficiente información sobre sus perfiles como para que tú como reclutador puedas amoldar tus ofertas a ellos y conseguir atraerlos con éxito.

Seleccionar a la persona adecuada para un puesto de trabajo no es algo precisamente sencillo. Hay que tener paciencia, una idea muy clara desde el principio y cierto olfato para saber reclutar el talento en el momento justo. Para ayudarte en estos pasos vamos a darte un listado de puntos imprescindibles que nunca deberías dejar de lado en tu estrategia de reclutamiento.

Puede que muchos penséis que Google Plus tiene pocos seguidores pero la realidad es que cohabita en Internet de manera armónica con otras redes sociales como Twitter, Linkedin, Xing, etc. Sin embargo, y como era de esperar del gigante Google, su red social está comenzando a ser una nueva vía de contacto más para que los reclutadores contacten con candidatos potenciales.