Cada día más empresas se suman a trabajar en la nube. El cloud computing, hoy en día, es una herramienta 2.0 imprescindible para mejorar la eficacia y aumentar la productividad. El cloud computing permite trabajar en red compartiendo la información en lo que se denomina "la nube". Toda la información se almacena en un mismo lugar, los usuarios tienen acceso desde cualquier dispositivo y además, pueden ver de forma inmediata el trabajo de otros usuarios. De este modo, trabajar en la nube permite que el trabajo en equipo sea más fácil y eficiente, ahorrando mucho tiempo en comunicación y reparto de tareas (Twittear Esto). Para el departamento de recursos humanos trabajar en la nube aporta grandes beneficios. El cloud computing es una de las herramientas 2.0 imprescindibles para realizar reclutamiento en equipo de forma efectiva. Trabajar en la nube nos ayuda a mejorar la forma de reclutar y a reducir los tiempos de reclutamiento de forma considerable.
Selección de Personal | selección por competencias
Hay muchas formas de seleccionar talento para trabajar en nuestra organización. Durante un proceso de selección tratamos de inferir la idoneidad del candidato para el puesto, parlo lo que es habitual basarse en la experiencia, conocimientos y formación éste que posee. La selección tradicional se centra en analizar el currículum del candidato y valora mucho si la persona ha desempeñado un puesto similar anteriormente. Sin embargo, la selección por competencias va más allá de analizar la experiencia y conocimientos de los candidatos. Se basa en analizar las competencias de la persona que serán necesarias y aportarán valor para el desempeño del puesto. Las competencias pueden ser habilidades técnicas, habilidades personales o habilidades interpersonales, entre otras. Se tienen en cuenta tanto las llamadas hard skills, habilidades técnicas, como las soft skills, habilidades personales. Por ejemplo, seleccionando comerciales una habilidad personal necesaria para el puesto podría ser capacidad de organización; una habilidad interpersonal podría ser capacidad comunicativa para adaptar el lenguaje a distintos tipos de clientes; y habilidades técnicas, manejo de Excel para realizar tablas.
Suscríbete al blog y descubre las últimas tendencias en Inbound Recruiting y Employer Branding
En el mundo globalizado en el que vivimos hoy en día, no tenemos porqué limitarnos a captar el talento de forma local. Con el reclutamiento 2.0 es más fácil que nunca llegar a candidatos de cualquier lugar del mundo y cubrir perfiles que no se encuentran cerca de nosotros. Las herramientas de reclutamiento 2.0 han conseguido romper muchas barreras y fronteras, permitiendo a las organizaciones el poder acceder a una innumerable lista de candidatos que por cuestiones geográficas tal vez no se encuentran a nuestro alcance. En definitiva, gracias a estas herramientas de reclutamiento 2.0 encontrar y atraer perfiles de cualquier parte del mundo resulta casi tan sencillo como encontrar talento en nuestra propia localidad. ¿Pero qué nos aporta a nuestra empresa atraer talento de otros países?
