Los 5 puntos en común de los Programas de Referidos más exitosos Blog Feature
Carla Almeda

Por: Carla Almeda - 24/2/2017

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Los 5 puntos en común de los Programas de Referidos más exitosos

Inbound Recruiting

Ponte en situación. Día más caluroso del año. 12 del medio día. Mes de Agosto. No hay ni un árbol donde cobijarte a tu alrededor. ¿Qué es lo que te hará que ese momento sea más llevadero? Un ventilador muy potente y agua muy muy fresca. Para un equipo de reclutadores, ese ventilador es un Programa de Referidos exitoso. Simplemente les hace la vida más fácil.

Una de las tendencias en reclutamiento de este 2017 es que el 83% de las empresas tienen como prioridad número 1 la adquisición de talento. Y además, la fuente de talento más valorada por Directores de Recursos Humanos serán los candidatos referidos por los propios empleados.

Un Programa de Referidos es una de las herramientas clave en la última fase de la Metodología Inbound Recruiting. Después de enamorar a tus empleados y candidatos, no dudarán en recomendar la empresa en la que trabajan a sus contactos.

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De esta forma conseguirás más candidatos de calidad, ya que son tus propios trabajadores los que conocen a la perfección la cultura de tu empresa y los valores. Y saben si ese contacto es ideal o no para esa oferta de trabajo.

Las claves en común de los mejores Programas de Referidos

Hemos analizado varios Programas de Referidos incluído el de Talent Clue para identificar puntos en común que hace que tengan éxito entre los empleados. Hay 5 puntos clave que todos comparten y que, aunque cada empresa sea un mundo, debes tener en cuenta cuando formules tu Programa de Referidos.

#1 La cantidad de la recompensa no importa tanto como crees

Siempre tendemos a pensar que el dinero lo es todo, pero está más que demostrado que hay factores que nos motivan mucho más como seres humanos y profesionales. En gran parte, el Inbound Recruiting se basa en ello. Atraer a candidatos no es sólo una cuestión salarial sino de cultura de empresa, valores y misión.

Lo mismo sucede con el Programa de Referidos. No importa si la recompensa son 300 € o 1000 €, si el empleado no está a gusto o ha tenido una mala experiencia refiriendo a un contacto, no lo volverá a hacer porque se sentirá avergonzado. Haz que se sientan orgullosos de pertenecer a tu empresa, y la recomendarán aunque la recompensa monetaria no llegue a los 100€.

 

#2 El Marketing está muy presente

Si las empresas no promocionaran sus nuevos productos o anunciaran rebajas, ¿comprarías? Seguramente ni te enterarías. Lo mismo sucede con las ofertas de empleo. Si tus trabajadores no saben qué ofertas están activas en cada momento o nuevas vacantes, ¿cómo van a referir a sus contactos? ¡Comunícalo!

Puedes crear un correo para toda la plantilla donde periódicamente informes de las nuevas ofertas de empleo disponibles en tu empresa, y si les viene algún contacto a la cabeza no dudarán en referirlo al momento.

 

#3 Cuanto más fácil, mejor

Como siempre, cuanto más fácil sea el proceso, mejor. Exactamente igual que tus candidatos deben poder inscribirse de forma fácil a tus ofertas de empleo, tus trabajadores deben poder referir a otro contacto en poco tiempo.

Permitir que compartan la oferta de empleo en sus redes sociales es un punto clave en los mejores Programas de Referidos, y si además puedes saber qué contacto se ha registrado a través de ese enlace, ¡genial! Piensa que sólo es un click, y el esfuerzo es mínimo. Apostar por el Mobile Recruitment es un plus.

 

#4 Recomendaciones en las entrevistas

Nunca sabes de dónde puede venir el mejor candidato referido, así que, ¿por qué no aprovechar las entrevistas a tus candidatos para pedir que compartan esa oferta u otra con sus contactos?

Imagina que estás buscando a desarrolladores junior y estás entrevistando a un estudiante que se graduará en muy poco tiempo. Este candidato seguro que tiene compañeros interesados y puede hablar con ellos para que se inscriban también.

 

#5 Forma parte de la cultura de empresa

El último punto en común de los Programas de Referidos de más éxito es que lo incorporan en su cultura de empresa. Es decir, evitar que los empleados crean que reclutar es sólo trabajo de los reclutadores. 

Formar un equipo excelente es interés común y toda la empresa debería estar volcada en ello. Todos queremos tener compañeros brillantes, motivados y trabajar agusto en la empresa. Tus empleados también.

 

Ana Izquierdo, CEO de Talent Clue, siempre cita a Ken Blanchard: "None of us is as smart as all of us." Algo así como "Ninguno de nosotros es tan listo como todos nosotros juntos."

¡Tuitea la cita! Twitter_logo_bird_transparent_png.png

 

Transforma tu empresa en una máquina de atraer candidatos cualificados con Inbound Recruiting

Un Programa de Referidos exitoso es sólo una de las patas que necesita tu reclutamiento para convertirse en una máquina de atraer candidatos cualificados incluso cuando no tienes ofertas activas. 

El Inbound Recruiting te permite atraer, enamorar y contratar al talento más adecuado para tu empresa en menos tiempo. Descarga la guía y ¡deja que tu reclutamiento despegue de una vez por todas!

 

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Sobre Carla Almeda

"All growth occurs in change." Content Manager en Talent Clue.

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