Cómo medir el ROI de tu Employer Branding [Infografía] Blog Feature
Alba Da Virgi

Por: Alba Da Virgi - 7/9/2017

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Cómo medir el ROI de tu Employer Branding [Infografía]

Employer Branding

Cada vez tienes más claro que trabajar una marca empleadora fuerte es fundamental para ser una empresa atractiva de cara a los candidatos. Sin embargo, te cuesta mostrar con datos los beneficios de acciones como publicar tus ofertas de empleo en redes sociales o mantener una excelente Página de Empleo. Conoce en esta infografía las principales métricas para evaluar la evolución de tu estrategia de Employer Branding. 

ROI Employer Branding

ROI Employer Branding

Cómo medir el ROI de tu Employer Branding

Cada vez tienes más claro que trabajar una marca empleadora fuerte es fundamental para ser una empresa atractiva de cara a los candidatos. Sin embargo, te cuesta mostrar con datos los beneficios de acciones como publicar tus ofertas de empleo en redes sociales o mantener una excelente Página de Empleo. Conoce en esta infografía las principales métricas para evaluar la evolución de tu estrategia de Employer Branding. 

Necesitas una marca empleadora fuerte para atraer al talento que tanto interesa a tu empresa. Un buen Employer Branding reducirá tu dependencia de los portales tradicionales y promoverá tus propios canales, a los que llegarán candidatos enamorados de tu marca. ¡Serán el perfect fit!  

3 datos que demuestran la importancia del Employer Branding

El 84% de los empleados consideraría dejar su trabajo actual si les contactase una empresa con excelente reputación.

El 66% de los candidatos se informa de la cultura y valores de la empresa antes de inscribirse.

El 48% de los candidatos se retira de procesos por culpa de formularios complicados.

Pasos para empezar a trabajar tu Employer Branding

Pasos para empezar a trabajar tu Employer Branding

1. Crea una Página de Empleo con una panel de empleo incorporado

Para el 95% de los candidatos, la primera experiencia con una empresa es una visita a la página “Trabaja con Nosotros”.

El 76% de los candidatos prefiere inscribirse a ofertas en Páginas de Empleo.

2. Aumenta tu presencia en redes sociales

El 83% de la población usa las redes sociales para buscar empleo.

El 65% de los usuarios siguen a empresas en redes sociales para conocer sus vacantes.

3. Publica ofertas de empleo atractivas y responsive*

* Diseño adaptado para su correcta visualización en todo tipo de dispositivos: ordenador, móvil, tablet...

El 45% de los candidatos usan el móvil al menos una vez al día para buscar trabajo.

4. Enamora al candidato con una comunicación constante

El 79% de los candidatos odia no recibir información o actualizaciones después de inscribirse a una oferta.

El 43% de los candidatos prefiere ser rechazado que no recibir información por parte de las empresas en cuyas ofertas se inscribe.

5 métricas para calcular el ROI de tu Employer Branding

1. Número de inscritos cualificados

Aquí la calidad importa más que la cantidad. Por eso, debes medir cuántos candidatos cumplen los requisitos de la oferta y superan la primera criba.

Con un buen Employer Branding aumentarás el número de candidatos cualificados en un 50%.

2. Fuentes de talento

Comprueba desde qué canales te están llegando los mejores candidatos y cuánto presupuesto estás invirtiendo en ellos.

Según datos de los usuarios de Talent Clue:

  • Sólo un 8% de los candidatos que llegaron de Infojobs* pasaron a en proceso.
  • El 47% de los candidatos de este portal se descartaron directamente.
  • El 44% restante se quedaron en inscritos, ni los descartaron ni pasaron a una fase posterior.

Potenciando tu Employer Branding aumentarás el número de candidatos cualificados que te llegarán desde tus propios canales y empezarás a ahorrar en portales de empleo.

3. Tiempo de contratación

Analiza cuánto tardas en tomar decisiones, el tiempo que necesitas para identificar al buen talento. Compara las cifras de antes y después de potenciar tu Employer Branding.

Trabajando tu Employer Branding doblarás tu velocidad de contratación.

4. Coste por contratación

Analiza cuánto presupuesto estás invirtiendo en portales por cada contratación que realizas. Cuanto más trabajados estén tus propios canales, menor será el desembolso.

Un Employer Branding potente reduce hasta un 50% el coste por contratación.

5. Ratio de retención

Comprueba qué porcentaje de los candidatos contratados continúan en tu empresa después de un periodo determinado. Así sabrás si estás atrayendo a talento que encaja con tu cultura y valores.

Una marca empleadora fuerte reduce el ratio de rotación de los empleados en un 40% en los primeros 6 meses.

Consigue una marca empleadora imbatible con Talent Clue

Talent Clue es el software de reclutamiento y selección que permite a empresas como la tuya potenciar al máximo su Employer Branding. Publicarás en redes sociales, contarás con tu propio panel de empleo, dispondrás de ofertas con formularios ultra-rápidos y mucho más.

Fuentes:

Bernard Hodes Group

LinkedIn

Glassdoor

Potentialpark

* Talent Clue no mantiene ninguna relación comercial con Infojobs. 

 

Sobre Alba Da Virgi

Brand Designer at Talent Clue & Illustrator.

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