En Talent Clue llevamos 3 años trabajando duramente y en equipo para crear y mejorar la herramienta definitiva que te ayude, a ti y a tu equipo de Recursos Humanos, a conectar con el talento más adecuado, y contratarlo en menos tiempo. Hoy estamos muy felices de decir que, sea cual sea el tamaño de tu empresa o el número de posiciones que gestionas al año, desde ahora tendrás Talent Clue a tu disposición. Una herramienta gratuita con las funcionalidades básicas que necesitas para gestionar tus procesos de selección. ¡Vamos a crecer junto a tu equipo desde el principio!
Sistemas 2.0 | Herramientas de Gestión | Applicant Tracking Systems | Software de Reclutamiento
Como ya os comenté en “Llegó la Hora de Reclutar en la Nube ¿Vas a Quedarte Atrás?”, la nube ha puesto al alcance de los responsables de selección herramientas de reclutamiento sencillas y asequibles, llamadas en inglés Applicant Tracking Systems (ATS). Gracias a estas herramientas de reclutamiento los técnicos de selección pueden publicar en multitud de fuentes de talento, cribar en un único lugar, colaborar, unificar todas las bases de datos, etc. En definitiva, eliminar tareas administrativas para que así puedan centrarse en aquellas de valor añadido. No todos los ATS son iguales así que una vez tomada la decisión de utilizar uno, la siguiente pregunta es ¿qué busco? ¿qué es lo más relevante a la hora de decidir?
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Un 80% de las empresas, según HCM consultancy Knowledge Infusion/Appirio, piensa migrar sus herramientas de RRHH a SaaS (Software as a Service) en los próximos tres años. Así que ahora ya no hay dudas, SaaS ha ganado la batalla. Esto ha quedado claro cuando grandes corporaciones como Siemens han migrado del SAP tradicional a SaaS para la Gestión de Talento.
Un 67% de las empresas afirman que mejorar sus habilidades para reclutar empleados cualificados es uno de los grandes retos de los próximos 3 años según el artículo Benefits in the Age of Big Data and Analyti publicado por Harvard Business Review. Para ello cuentan con una ayuda importante: “Big Data”, una de las herramientas más vanguardistas que pueden revolucionar no solo la selección sino también la retención de empleados. ¿Qué es esto de Big Data?
Cuando hablo con responsables o técnicos de selección siempre se quejan de la falta de tiempo; o bien porque tienen muchas posiciones que cubrir de forma urgente o bien porque tienen muchas otras responsabilidades dentro del área de recursos humanos. Es fácil darse cuenta de por qué les falta tiempo cuando explican con detalle su día a día. Me puedo imaginar la locura de gestionar múltiples procesos en paralelo con cientos de candidatos en cada uno: publicar y revisar perfiles en infinidad de portales y webs de universidades, cribar y entrevistar, revisar las notas de cada entrevista, evaluar las pruebas, atender a los clientes internos…Y además de todo este caos la presión de cumplir con la LOPD.
Empresa | Selección de Personal | Gamificación
La Gamificación consiste en emplear mecánicas de juegos en actividades no lúdicas como por ejemplo, Desarrollo, Formación, Reclutamiento, Salud, etc. tal y como decía en mi entrada anterior: Gamificación y Recursos Humanos ¿Jugamos a Reclutar?
