Blog de Inbound Recruiting

Para cualquier compañía, las personas que forman parte de ella, deben significar el recurso más valioso a través del cual la empresa ha conseguido ser lo que es. Se podría decir que el personal de las empresas y lo que ellos transmiten, son la imagen de la propia compañía. Si tenemos en cuenta que cualquier entidad debe de tener presente esta premisa, la importancia de ello se duplica si hablamos del caso de las las Start Up. Una Start Up se define como una empresa de reciente creación, y se puede dar a conocer por múltiples medios. Algunas características que todas suelen tener en común son: la innovación, creatividad y una estrecha relación con las nuevas tecnologías.

Posiblemente la empresa a la que perteneces se encuentre ahora mismo sumergida en la necesidad de lanzar un proceso de selección y reclutamiento de nuevos candidatos, o a lo mejor formas parte de una compañía donde las necesidades de personal son permanentes y los procesos están siempre abiertos. Existen muchas corrientes, teorías y técnicas de reclutamiento que van cambiando con los tiempos y la llegada de las nuevas tecnologías. La mayoría de las que predominan en la actualidad comparten una serie de puntos en común.Si después de haber realizado múltiples procesos de reclutamiento aún no has conseguido dar con las claves del éxito que optimicen tu trabajo y favorezcan el desarrollo normal de la empresa, confiamos en que este artículo pueda guiarte en la búsqueda para encontrar al mejor candidato.

“Más del 80% de los usuarios de Internet acceden a la Red a través de sus dispositivos móviles” Ante un dato tan revelador, las políticas de RRHH de las empresas no deben permanecer impasibles sino que por el contrario, deben contar con la capacidad suficiente para adaptarse a las nuevas necesidades del mercado. Estados Unidos se considera un país pionero en este aspecto ya que está completamente instaurado un sistema de programas propios y específicos para el mobile recruiting (reclutamiento a través del móvil), y por supuesto esta tendencia no ha tardado en llegar a nuestra geografía. España se sitúa a la cabeza de Europa con respecto al uso de smartphones alcanzado un volumen de 29 millones de usuarios, lo cual supone prácticamente un 70% de la población nacional.

Una Red Social Corporativa va más allá de las comunicaciones internas que conocíamos hasta ahora, como el tradicional correo electrónico o la Intranet, que es un área meramente informativa. Todavía a día de hoy existen muchas compañías que desconocen este concepto y lo relacionan con los tradicionales medios sociales más conocidos como Facebook, Twitter, instagram…etc. ¿Es una página de Facebook empresarial una Red Social Corporativa? Por supuesto que no. Esto sería una red social de cara al exterior, para los clientes o fans de la marca y se utilizaría como medio de exposición y captación de nuevos seguidores. Una Red Social Corporativa es una poderosa arma de comunicación Interna. Forrester asegura que el 60% de las empresas utilizará tecnología Social en el próximo año 2016.

Cuando un nueva oferta de empleo surge en nuestra empresa, y somos los encargados de redactarla, exponerla y publicarla, nuestras expectativas deben de ser lo más altas posibles, es decir, debemos buscar a los mejores. Para ello, la forma en que la expongamos a los candidatos va a ser fundamental. Todos nuestros esfuerzos, al final, repercutirán en nuestro propio trabajo ya que además de conseguir el mejor candidato que aporte valor a la empresa, estaremos reduciendo considerablemente los tiempos de búsqueda y reclutamiento.

Hemos hablado de las pautas y pasos a seguir para la realización de un buen proceso de selección y reclutamiento por parte del Employer Branding y del Departamento de Recursos Humanos en general sin embargo, los datos siguen siendo reveladores. El 22% de la rotación que se produce en el personal de una empresa ocurre durante los primeros 45 días de contratación.