Blog de Inbound Recruiting

¿Qué tipo de reclutamiento utilizas en tu empresa? ¿Crees que estás innovando lo suficiente o estás cubriendo vacantes sin más? No te preocupes, muchas empresas todavía usan maneras de reclutar anticuadas, y es que es muy difícil abandonar viejos hábitos. Sin embargo, no debes olvidarte de que tu activo más importante son las personas y su talento, por eso no debes abandonar las tendencias y el buen hacer por otros métodos que podrían haber funcionado en el pasado pero que hoy están obsoletos. Contratar es mucho más que cubrir puestos vacantes. Es conocer la empresa, el mercado, los skills del candidato para hacer el mejor match entre los dos. Mantener prácticas obsoletas genera alta rotación, poco compromiso entre los empleados y números rojos en general.

Siempre nos proponemos intentar anticiparnos a lo que va a pasar y hacer previsiones de futuro para estar preparados para los cambios. En el mundo de los negocios y del reclutamiento, esta es una premisa muy importante, pero aún así, en ocasiones nos pilla el toro y pasamos por situaciones que no habíamos previsto. ¿Y si en lugar de centrarnos en lo que va a cambiar lo hacemos en lo que seguirá siendo una constante? La "lección de las constantes" se popularizó por Jeff Bezos, CEO de Amazon. En una rueda de prensa, un periodista le preguntó qué creía que iba a cambiar en los próximos 10 años. Bezos respondió: “Esa es una buena pregunta, pero tal vez sea mejor preguntarse qué no va a cambiar en los próximos 10 años”. Desde el punto de vista de Amazon, el deseo de la gente por precios bajos y entrega rápida no iba a cambiar, por eso la compañía se centraba en invertir todos sus recursos en encontrar la forma de bajar los precios y aumentar la velocidad de reparto. “Cuando sabes que algo es así, puedes permitirte el lujo de invertir en ello”, concluyó. Toda la innovación de Amazon está centrada en resolver este problema. Esta pregunta nos ayuda a enfocar el trabajo (y nuestras innovaciones) en lo que realmente importa. Necesitamos saber qué se mantendrá constante para definir qué es lo que importa en tu sector y en tu empresa a largo plazo. ¿Quieres saber lo que no cambiará en los próximos 10 años en reclutamiento? ¡Pon atención!

En 2 de cada 3 eventos de Recursos Humanos, en blogs, revistas especializadas y foros aparece el acrónimo VUCA. Si al leer esto te preguntas “¿Qué es eso de VUCA?”, hoy vamos a hablar de este término: qué significa, para qué se utiliza y cómo sobrevivir en un entorno en que los cambios y la innovación son constantes. Verás como el VUCA te atañe a ti como profesional de los Recursos Humanos y del reclutamiento y cómo triunfar en este contexto.

Un buen punto de partida para hablar de cómo coordinar a un equipo es: la película Invictus. Aquí se muestra la superación de una etapa de 'derrota sobre derrota', de un equipo de rugby que, gracias a la motivación y al trabajo en grupo por un mismo objetivo, ganar, supera las dificultades con éxito. Este mensaje llevado a un equipo de RRHH es el mismo: trabajar todos juntos por reclutar a los mejores candidatos para cada posición, que es el objetivo. Pero el equipo no salió por sí solo de esa dinámica negativa. Fue Nelson Mandela el que motivó al capitán del equipo y le transmitió la importancia de ganar la 'Copa Mundial de Rugby' del 95 para unir al país. Si tu departamento de reclutamiento está tocado, no dejes que se lleve a tu empresa detrás, reacciona. Ese agente externo que puede motivarte y ayudarte a ver la luz puede ser un software de reclutamiento como Talent Clue.

Los candidatos de calidad son el objetivo de cualquier estrategia de reclutamiento y las ofertas de empleo atractivas, la base. Por lo tanto, resulta extremadamente importante saber seducir con ellas, contar con la capacidad de cautivar al talento que pulula por ahí afuera para lograr que fijen su atención en nosotros y podamos llegar a entendernos. En otras palabras, con las ofertas de empleo el reclutador tiene que buscar enamorar a los candidatos pero a veces no lo consigue. Y cualquier desamor siempre es doloroso. Así que vamos a intentar que no tengas que pasar por tan amargo trance.

Piénsalo, el mundo está cambiando. Echa un vistazo a la calle y lo podrás comprobar. Todo el mundo va mirando la pantallita del móvil o la tablet, que hace ya tiempo dejaron de ser algo para comunicarse y pasaron a convertirse en un elemento fundamental de toda actividad humana actual. Todo eso pasa, está pasando. Y mientras tanto tú sigues anclado en tu antiguo sistema de reclutamiento que no tiene nada de 2.0. Un poco ilógico, ¿no? Y es que la falta de visibilidad en la Red puede acabar condenando a tu empresa a quedarse a la cola en innovación. Ya no puedes confiar en el programa Excel para llevar todos los aspectos sobre reclutamiento. No, eso ha quedado obsoleto. Y si tú no quieres quedarte atrás tendrás que adaptarte a los nuevos tiempos.