Blog de Inbound Recruiting

No es que yo sea una persona de costumbres, pero el recopilatorio anual de posts e infografías es uno de mis artículos favoritos del año. ¿Por qué? Pues porque significa echar la mirada atrás y ver todo el trabajo que hemos realizado creando contenido de valor para que empresas como la tuya atraigan y contraten al mejor talento más rápido. En este recopilatorio encontrarás los 20 artículos e infografías más relevantes y aclamados por la comunidad de profesionales de RRHH del año, clasificados en 4 secciones para que no pierdas ni un ápice de conocimiento.

Todos tenemos un año laboral que permanece imborrable en nuestra mente. Es el año. Si pensamos en él, en seguida nos viene a la mente todo lo que conseguimos y deseamos repetirlo algún día. Puede ser el año que hiciste tus primeras prácticas, el de tu primer contrato o cuando ascendiste a responsable de equipo. Nuestros clientes tardarán en olvidar este 2017.

Cuando aparecen nuevas legislaciones que afectan a tu trabajo es fácil perderse entre tantos principios, artículos y excepciones. Algo así puede que te esté ocurriendo con el Reglamento de Protección de Datos (RGPD), que entrará en vigor en mayo de 2018. Es hora de responder a todas esas preguntas para evitar las temidas sanciones.

¿Llevas tiempo leyendo sobre cómo mejoraría el Employer Branding tu atracción de talento pero no sabes por dónde empezar? ¿te pierdes entre tanta teoría y te gustaría conocer acciones claras? Quiero ponértelo fácil, por eso te propongo 5 iniciativas que puedes poner en marcha hoy mismo para construir un Employer Branding imán del talento.

Seguramente te suene muchísimo este concepto ya que está estrechamente relacionado con el Employer Branding y es un elemento esencial para la estrategia de reclutamiento de tu empresa. En este artículo encontrarás todo lo que debes saber para construir tu EVP en 5 pasos y comunicarlo en todos tus canales de atracción de talento.

¿Sabías que el 80% de los candidatos que llegan a los procesos de inscripción se terminan retirando? No son descartados, sino que eligen voluntariamente no seguir. ¿El motivo? Las pobres experiencias de candidato que ofrecen muchas compañías. Logra todo lo contrario y enamora al talento con esta infografía.