Curso Online Inbound Recruiting: domina la Metodología en 12 lecciones Blog Feature
Eli Domínguez

Por: Eli Domínguez - 19/9/2017

Imprime/Guarda como PDF

Curso Online Inbound Recruiting: domina la Metodología en 12 lecciones

Inbound Recruiting

Hola, recruiter, o Director/a de Recursos Humanos, o Responsable de Selección, o CEO. 👋

Hoy he venido a recordarte que estás aquí para cambiar la vida de tus candidatos. Sí, sí, como lo oyes.

No estás aquí para hundirte entre miles de emails, bajo montañas de currículums, ni para hacer entrevistas deprisa y corriendo, ni para bucear entre miles de datos en un Excel, ni para dar de alta empleados, “simplemente”. Tu objetivo como profesional del reclutamiento es mucho más trascendente, y consiste en dar a tus candidatos la oportunidad de crecer profesionalmente en un entorno que les llene también como personas, o sea en la empresa ideal para ellos y ellas. No quiero que se te olvide nunca.

Todas estas tareas puramente administrativas vienen con el puesto y sí, son inevitables de un modo u otro. Pero deberían ser el medio para conseguir tu fin, no el fin en sí mismo. Muchas veces la inercia nos lleva a olvidar que el reclutamiento va de cambiar vidas, no de gestionar currículums.

El reclutamiento va de cambiar la vida de los candidatos, no sólo de gestionar currículums.

¡Tuitea la cita! Twitter_logo_bird_transparent_png.png

 

Cambios, cambios y más cambios

El mundo cambia constantemente a una velocidad de vértigo. Y cada vez cobran más importancia aspectos que hasta ahora no la tenían. Usar las mismas técnicas que usábamos hace 10 (o 2) años ya no nos sirve.

  • La búsqueda de empleo ha cambiado: ahora los candidatos buscan a las empresas en redes sociales y se informan exhaustivamente en sus páginas web
  • La forma de inscribirse a ofertas ha cambiado: los candidatos descartan procesos en los que tardan más de 5 minutos y se inscriben a través del teléfono móvil
  • La forma de vender las empresas ha cambiado: el propósito va por delante de salario y beneficios materiales para convencer a los candidatos
  • El sourcing ha cambiado: los candidatos reciben muchos más contactos de recruiters en LinkedIn, y es esencial desmarcarse creativamente y destacar
  • La comunicación con candidatos ha cambiado: ya no es puramente unidireccional, sino que se crean verdaderas relaciones candidato - reclutador
  • El día a día de los recruiters ha cambiado: con suerte, han dejado atrás herramientas prehistóricas y ha entrado la tecnología en su vida (si aún no ha entrado en la tuya, échale un ojo a Talent Clue)

Vale. No insistiré más en el concepto “cambio”. Ya veo que lo vas viendo.

Pero… ¿cómo adaptarte a estos cambios y entrar en la corriente adecuada? Una de las formas es sumarte a las tendencias que van en esta dirección: poner al candidato en el centro, cuidarlo durante todo el proceso, y atraerlo en lugar de perseguirlo. Si nos sigues en el blog, ya sabes de qué hablamos: Inbound Recruiting.

Es la Metodología que ayuda a empresas como la tuya (como todas, en realidad) a potenciar su marca empleadora para atraer al talento más adecuado, no sólo a los requisitos de una oferta, sino al propósito y cultura corporativa de la empresa al completo; todo ello logrando que la experiencia que vive el candidato sea memorable.

En Talent Clue llevamos más de un año hablando de esta Metodología y probándola con éxito en grandes empresas, totalmente convencidas de la necesidad de adaptarse a la nueva realidad del reclutamiento

Pero hemos ido más allá ☝️, y además de crear Guías y Manuales, ahora hemos creado el Curso Online de Inbound Recruiting.  

Te presentamos el primer Curso Online de Inbound Recruiting

Somos conscientes de que las horas de tu día son valiosísimas. ¡Cómo no van a serlo! ¡Estás cambiando la vida de tus candidatos con cada pequeña acción! 😌😌 Por eso no estamos hablando de un curso presencial, ni de 300 horas de duración, ni de convalidar créditos de universidad, ni de exámenes de 4 horas (ni de miles de euros jejeje). No.

Este Curso Online de Inbound Recruiting consta de 12 lecciones cortas (+las míticas introducción y conclusiones) en las que profundizar en la Metodología a tu ritmo, permitiéndote elegir siempre qué te interesa leer, qué no y cómo. Recibirás directamente en tu email favorito un capítulo cada día laborable y podrás decidir leerlo o no, y si hacerlo en tu email o en tu navegador.  Creemos en la personalización de la formación, así que si hay algunas secciones específicas que te interesan del curso y otras no, ¡no hay drama! 🤓 Haz caso a las que más te llamen la atención y amplíalas con los recursos extra que recibirás.

Haz tuyo este curso, disfrútalo, investiga pero, sobre todo, aplícalo a tu día a día: lucha por cambiar la mentalidad en tu empresa y ser el/la abanderado/a del cambio*. Venga, apúntate al curso. Sólo tienes que rellenar el formulario inteligente (si ya sabíamos tus datos es más corto) y automáticamente entrarás en el flow de recepción de las lecciones.

* ¡Pst! Si necesitas un aliado, cuenta con nosotros. 😎😎

 

¡Apúntate al Curso!

 

Sobre Eli Domínguez

Soy una ávida consumidora y apasionada creadora de contenido multi-plataforma. Tengo más de 5 años de experiencia en las áreas de Marketing y Recursos Humanos y dos gatos. Soy Directora de Marketing en Talent Clue y tengo la suerte de trabajar con el equipo más comprometido y loco del planeta. Además, tengo un blog donde hablo sobre Marketing para Recursos Humanos: http://www.marketingcontalento.com/blog

  • Conecta con Eli Domínguez