Blog de Inbound Recruiting

Todo el mundo en el sector de los Recursos Humanos y el Reclutamiento sabe que es clave estar en las redes sociales para encontrar y atraer al mejor talento. Pero aún hablamos con muchos profesionales que nos dicen que no saben por donde empezar y que lo van dejando para más adelante, aún sabiendo que es importante. Es por esto que hemos creado esta infografía. Para que veas de una forma distinta, los primeros pasos que debes hacer para reclutar en las redes sociales y tener éxito.

Nuestro blog de Talent Clue se marcha de vacaciones y, por eso, hoy os presentamos nuestro top 10 de los posts que se han hecho en esta temporada. ¡Y no te preocupes! Volveremos en septiembre con nuevos temas e ideas sobre Reclutamiento 2.0 para compartir contigo.

¿Cuál es el coste de una mala contratación? Uno de los problemas con los que te puedes enfrentar en tu trabajo como reclutador es el contratar un candidato erróneo, y una vez lo haces, te das cuenta de todo el trabajo que lleva y lo importante que es hacer bien tu trabajo. En este post quiero analizar los motivos de una mala contratación y tranquilizarte, porque por suerte hoy en día existen herramientas que te puede ayudar a aumentar la calidad de tu proceso de selección y poder evitar estos costes, y en definitiva contratar a los candidatos correctos.

Hay varias maneras de reclutar en LinkedIn. Una forma es unirse a un grupo en LinkedIn para quienes buscan trabajo y hacer correr la voz. Otra forma consiste en actualizar nuestro perfil a una de las cuentas premium de LinkedIn Recruiter, lo que da a los miembros acceso a herramientas avanzadas como filtros mejorados, alertas de búsqueda y Mensajes InMail para contactar con clientes potenciales. Pero hoy os quiero explicar cómo publicar ofertas de empleo en Linkedin de forma gratuita y dar a conocer vuestras posiciones. Vamos a ver las diferentes opciones que tenemos:

En este post me gustaría remarcar las ventajas y beneficios que puedes obtener al utilizar una buena base de datos de candidatos, y convertirla en una de tus mejores aliados al reclutar y hacer selección de personas. Antes de empezar quiero realizar una anotación, el Excel no es una base de datos de candidatos. Seguro que conoces muchos compañeros, incluso tu mismo, que utiliza el Excel para gestionar una posición y las dificultades y pérdidas de eficiencia que comporta su utilización. Hoy en día hay diversas soluciones en el mercado que nos pueden ayudar a dejar de lado el Excel.

¿Estás aprovechando todo el potencial de los buscadores de internet para encontrar a los mejores candidatos? Si no conoces la mecánica de las búsquedas booleanas, la respuesta es NO. Como muchos de vosotros ya sabéis, la llegada de la web 2.0 ha abierto un nuevo mundo de posibilidades para los reclutadores. Existe un cambio de paradigma total, ya que ahora tenemos la capacidad de buscar candidatos pasivos en la web de forma rápida y automática. Pero ¿estamos usando bien los buscadores?