Blog de Inbound Recruiting

Hace unas semanas, cuando escribía nuestra última guía y te decía que el Employer Branding era uno de los factores clave para captar al mejor talento, me quede pensando y me dije: “nunca has escrito antes cuáles son las claves para captar al mejor talento”. Así que me puse a investigar, y he querido resumir en 7 puntos, cómo captar al mejor talento. Y es que encontrar a los mejores candidatos y hacer que quieran trabajar para tu empresa debería ser más importante que cualquier objetivo de marketing o de ventas.

Sobre el Employer Branding hemos hablado mucho a lo largo de nuestro blog, ya que consideramos que es clave dentro del Reclutamiento 2.0 y muchas empresas olvidan o no saben cómo realizarlo correctamente. Por ello, hemos creado esta infografía que muestra los puntos más importantes a tener en cuenta a la hora de realizar tu estrategia de Employer Branding, que complementa nuestra última guía sobre Employer Branding.

Todos estamos buscando los mejores candidatos, unos que tengan la mezcla perfecta de experiencia, conocimientos y personalidad correcta para el trabajo. Pero reclutar es mucho más que encontrar buenos candidatos. Ellos tienes que sentir interés hacia nosotros y llamar a nuestra puerta. Debemos construir una máquina de generar candidatos e ir optimizandola. Pero más del 60% de las empresas no tiene esta máquina. Al descubrir esto, he entendido porque es difícil reclutar. Cada vez que tienes una nueva posición, debes hacer todo el proceso de nuevo y no puedes acceder a tu base de datos, ya que ningún candidato ha aplicado antes.

Muchos sois los que estáis considerando tener presencia activa en las redes sociales. Básicamente porque si no estás en ellas, “no existes”. De hecho, si no estás presente, estás perdiendo la oportunidad de conectar con los mejores candidatos. Si no usas estas plataformas eficientemente, puede suceder que tus potenciales candidatos entren en tu perfil, hagan una ojeada y den media vuelta dado que tus perfiles no cumplen con sus expectativas y no quieren trabajar en una empresa sin presencia social. Por tanto, la cosa está clara, tienes que mejorar el Employer Branding. Pero me dirás: ¿Por dónde empiezo a mejorar mi Employer Branding en las redes sociales? En este post te daremos 4 pasos para poder hacerlo, y si quieres más, te puedes apuntar a nuestro próximo Webinar gratuito: Haz que los Candidatos Vengan a Ti con tu Employer Branding.

El otro día hablando con unos amigos, me contaban que pasaban casi media hora para aplicar en según que posiciones, y que rara vez las empresas contestaban diciendoles como iban en el proceso. Y no me lo decían porque estuviesen precisamente felices. Así que decidí investigar si esto era un caso aislado. Y encontré lo que buscaba. Un estudio de CareerBuilder contaba que un 75% de 3991 personas que aplicaron a una oferta de empleo dijeron que nunca tuvieron respuesta alguna de la empresa. Y la pregunta que aquí lanzo es: como reclutador ¿haces todo lo que puedes en la gestión de candidatos o dejas que muchos buenos talentos se pierdan para siempre?

El Employer Branding o tu imagen como empresa ideal para trabajar es parte de la marca global de tu empresa. Te da una reputación como empleador. Mejorar tu Employer Branding es esencial para la atracción de candidatos activos, para la conversión de candidatos pasivos, para contratar a todos los candidatos que queremos y para fidelizar a los empleados actuales.