Blog de Inbound Recruiting

El pasado 25 de Febrero realizamos el Webinar: "Las Bases de Reclutamiento en Twitter", en el que te explicámos cómo publicar de una manera más eficiente tus ofertas de empleo en Twitter, al igual que encontrar y evaluar candidatos o cómo mejorar tu employer Branding en esta red social. En este post hemos decidido contestar de una forma más amplia a todas las preguntas que surgieron ese día:

¿Eres feliz en tu trabajo, estás comprometido con tu empresa, te vas a dormir pensando que has aportado tu granito de arena a la organización a la que perteneces? El Employer Branding es una estrategia que surge de la incorporación del Marketing a los Recursos Humanos, cuyo objetivo es generar una imagen de organización exitosa para atraer nuevos talentos.

Muchas personas dentro del sector de los RRHH se preguntan qué vendrá después del Reclutamiento 2.0. ¿Y después de los RRHH 2.0? Y, no es por desanimar, pero creo que todavía nadie lo sabe con certeza. De todas formas, antes de dar una respuesta a esta cuestión quizás debamos preguntarnos:

Reclutar en redes sociales se ha vuelto, año tras año, cada vez más popular. Facebook, Google, LinkedIn e incluso Pinterest se han convertido en recursos vitales para los reclutadores, que tratan de llegar a todos los candidatos y descubrir el mejor talento. Pero, ¿por qué convertir mi compañía en una empresa social? Tener presencia en las redes sociales es fundamental para la atracción de los mejores talentos. Si no estás en al menos un sitio te estás perdiendo el acceso a docenas de grandes candidatos ya que estos no sabrán nunca que tu empresa existe o que está contratando. ¿Sabes qué hacer en cada red social para reclutar en redes sociales?

Muchas son las empresas que además de promocionar sus productos o servicios en las Redes Sociales, desean ofrecer una imagen atractiva para captar el mejor talento. Es entonces cuando surgen los proyectos de Employer Branding o de Reclutamiento 2.0 (que por cierto no es lo mismo, pero de eso ya hablaremos en otro post).

Hashtags, desde que llegaron a nuestra vida, todo es más fácil. Tienen la maravillosa función de poner orden en la sobreinformación en la que estamos inmersos. Nos ayudan a buscar conceptos e incluso estimulan nuestra creatividad! Usar los Hashtags para navegar se parece un poco a cuando tienes que escalar una pared y entre todo el amasijo de piedra encuentras los apoyos necesarios para seguir subiendo. Es normal que entre tanta información empecemos a buscar nexos de apoyo para navegar, y la creación de los Hashtags ha sido la mejor solución hasta el momento para solucionar este problema.