Blog de Inbound Recruiting

El reclutamiento ha evolucionado a pasos agigantados en los últimos años, sobre todo en lo que se refiere a Portales de Empleo. Lo que antes era un proceso dominado por los portales de empleo como la principal herramienta de captación de talento, ahora se enfrenta a una creciente diversificación de estrategias. Aunque estos portales han sido fundamentales para conectar a candidatos y empresas, ¿sigue siendo una buena idea depender tanto de ellos y destinar parte del presupuesto a sus servicios? En este artículo, exploraremos su papel en el reclutamiento, sus beneficios, limitaciones, y alternativas para que reflexiones sobre si vale la pena seguir apostando por ellos como hasta ahora.

Imagina recibir cientos de currículums para una sola vacante y tener que revisarlos uno por uno. Ahora, imagina hacerlo en una fracción del tiempo, con los mejores candidatos destacados automáticamente para ti gracias a los Software de Recursos Humanos o (ATS según sus siglas en inglés).

Más obligaciones para las empresas, nuevos derechos para los candidatos, multas millonarias... Seguro que últimamente has oído hablar en estos términos sobre el Reglamento de Protección de Datos europeo (RGPD) que entrará en vigor el 25 de mayo. Por suerte, esta novedosa legislación también llega con importantes oportunidades para los departamentos de Reclutamiento y Selección. Te invitamos a este webinar gratuito para que las conozcas de primera mano.

Fueron los romanos quienes acuñaron la expresión Ignorantia juris non excusat, o lo que es lo mismo: el desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento. El 25 de mayo de 2018 entra en vigor el Reglamento General de Protección de Datos europeo (RGPD) y la mejor forma de cumplirlo al pie de la letra y evitar las elevadas sanciones es conocerlo a fondo.