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Redes Sociales | Reclutamiento 2.0 | Estrategia de Reclutamiento

Las 6 Ventajas del Reclutamiento 2.0

Por: Albert Roig
10/12/2014

  Cuando hablamos de reclutamiento 2.0 lo estamos haciendo de un novedoso formato de búsqueda de talento para nuestras empresas que lleva existiendo unos pocos años pero que cada día está más extendido. La idea básica de este tipo de reclutamiento es la utilización de las diferentes redes sociales como método de detección y atracción de los potenciales trabajadores. Un sistema novedoso que, además, presenta una serie de innegables ventajas.  

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Social Media | Redes Sociales | Reclutamiento 2.0 | Twitter

¿Todavía no Reclutas en Twitter? 4 Ejemplos de Cómo Hacerlo

Por: Albert Roig
9/12/2014

En último webinar que realizamos, sobre cómo reclutar en las redes sociales, me sorprendió que un 79% de los asistentes respondiera que no publicaban sus ofertas de empleo en Twitter. Esta red social puede llegar a ser una gran aliada a tu favor en la estrategia de reclutamiento, ya que si realizas un buen trabajo y tienes una cuenta de Twitter cuidada, tus ofertas de empleo podrán llegar a un gran número de candidatos.

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Redes Sociales | Reclutamiento | Reclutamiento 2.0 | Software de Reclutamiento

¿Cómo Reclutar con un Presupuesto Reducido al Mejor Talento?

Por: Oscar Guilà
2/12/2014

Es evidente que cualquier empresa busca tener un equipo humano lo más talentoso y preparado posible dentro de sus empleados. Pero también lo es el hecho de que, en muchas ocasiones, las corporaciones, especialmente las pequeñas y medianas, no disponen de grandes presupuestos dedicados a esa búsqueda de talento. La consecuencia lógica a esto sería que sus posibilidades de reclutar talento se verían disminuidas de forma evidente pero eso no siempre tiene que ser así. Y es que es posible reclutar talento sin grandes inversiones, tan sólo tienes que saber cómo hacerlo  

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Social Media | Redes Sociales | Reclutamiento 2.0 | Youtube

¿Por Qué Usar YouTube Para Publicar Ofertas de Trabajo? [Infografía]

Por: Alba Da Virgi
25/11/2014

Si eres seguidor de nuestro blog, seguro que ya conocerás la importancia que tienen las redes sociales en el reclutamiento de personal, ya que es un punto que hemos remarcado en diversos posts.  El uso de ellas es una de las estrategias que no pueden faltar en tu plan de reclutamiento..  En el Webinar del Miércoles pasado pudimos ver como las redes sociales pueden ser nuestro mejor aliado a la hora de reclutar. A parte de la explicación de redes sociales como Facebook, Twitter, Linkedin y Google+, como complemento presentamos esta infografía sobre porqué Youtube es necesario para conseguir al mejor talento.

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Redes Sociales | Reclutamiento 2.0

4 Trucos Para Reclutar en Facebook

Por: Albert Roig
11/11/2014

Facebook es la red social por excelencia, y cómo te explicó mi compañero Toni Gimeno, te ofrece múltiples posibilidades para el Reclutamiento. En el post de hoy quiero mostrarte 4 trucos que te pueden ayudar a la hora de tener una mayor efectividad al reclutar en Facebook. Cómo te darás cuenta en este post, Facebook se ha vuelto una red muy visual, por lo que las imágenes y los vídeos están ganando protagonismo y tenemos que aprovecharlo. También hay que decir que el crecimiento continuo de esta red social y los diferentes cambios de algoritmo en el muro, hacen que tengamos que trabajar bien nuestra página para poder tener una buena visibilidad. 

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Employer Branding | Portales de Empleo | Redes Sociales | Reclutamiento 2.0 | Procesos de Selección | Búsqueda de Talento | Estrategia de Reclutamiento

Los 7 Mejores Trucos para Atraer y Captar Talento

Por: Toni Gimeno
4/11/2014

Hace unas semanas, cuando escribía nuestra última guía y te decía que el Employer Branding era uno de los factores clave para captar al mejor talento, me quede pensando y me dije: “nunca has escrito antes cuáles son las claves para captar al mejor talento”. Así que me puse a investigar, y he querido resumir en 7 puntos, cómo captar al mejor talento. Y es que encontrar a los mejores candidatos y hacer que quieran trabajar para tu empresa debería ser más importante que cualquier objetivo de marketing o de ventas.

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