Blog de Inbound Recruiting

Todo el mundo en el sector de los Recursos Humanos y el Reclutamiento sabe que es clave estar en las redes sociales para encontrar y atraer al mejor talento. Pero aún hablamos con muchos profesionales que nos dicen que no saben por donde empezar y que lo van dejando para más adelante, aún sabiendo que es importante. Es por esto que hemos creado esta infografía. Para que veas de una forma distinta, los primeros pasos que debes hacer para reclutar en las redes sociales y tener éxito.

Nuestro blog de Talent Clue se marcha de vacaciones y, por eso, hoy os presentamos nuestro top 10 de los posts que se han hecho en esta temporada. ¡Y no te preocupes! Volveremos en septiembre con nuevos temas e ideas sobre Reclutamiento 2.0 para compartir contigo.

El Employer Branding o tu imagen como empresa ideal para trabajar es parte de la marca global de tu empresa. Te da una reputación como empleador. Mejorar tu Employer Branding es esencial para la atracción de candidatos activos, para la conversión de candidatos pasivos, para contratar a todos los candidatos que queremos y para fidelizar a los empleados actuales.

Todo el mundo conoce Facebook, no son necesarias las presentaciones. Solo quiero darte un dato. Más de 1200 millones de usuarios. Linkedin “solo” tiene 300 millones de usuarios. ¿No crees que existe alguna oportunidad de reclutar en Facebook y encontrar a tu candidato ideal? Está claro que Linkedin es genial para reclutar, pero creo que puedes explotar un poco más la red social más grande del mundo para encontrar candidatos para tus ofertas de empleo. En este post te voy a dar las claves para que puedas hacerlo y encuentres candidatos en Facebook:

El Employer Branding es el atractivo que tiene nuestra empresa a nivel laboral para la gente en general. Debemos tener en cuenta que la mayoría de candidatos buscan información de la empresa antes de inscribirse a una oferta laboral, para saber si es una buena empresa para ellos. Y la pregunta es ¿somos realmente una empresa atractiva para posibles candidatos y hacemos cosas que la gente quiera trabajar en ella? Por mucho que lo seas, si no lo comunicas, nunca lo serás.

Con el avance de las nuevas tecnologías también evolucionan las herramientas que utilizan los departamentos de RRHH en los procesos de selección para lograr seleccionar el personal con mejor talento. Hoy en día los profesionales de selección de personal han incorporado la redes sociales en el proceso de selección para tratar identificar y reclutar el mejor talento de acuerdo con su especialidad profesional. Entre las principales ventajas de que los reclutadores utilizan las redes sociales en los procesos de selección de la empresa cabe destacar: