Blog de Inbound Recruiting

La herramienta de reclutamiento online en la nube Talent Clue, cierra su primer año consolidándose como referente en el mercado español y dando en México los primeros pasos de su plan de internacionalización, que contempla Latinoamérica y Europa Talent Clue es una herramienta de reclutamiento online de gestión de procesos de selección que ya está permitiendo a un centenar de clientes agilizar y optimizar la búsqueda de talento. Entre estos clientes se cuentan multinacionales como Accenture, Danone, Iberdrola, Pronovias o Groupon, pero también pequeñas y medianas empresas.

¿Estás utilizando hojas de excel para ordenar y filtrar a tus candidatos? ¿Tienes los currículums que recibes por email guardados en carpetas en tu escritorio? ¿Cada vez que tienes que cubrir una nueva vacante publicas de nuevo porque no tienes una manera ágil de encontrar a los candidatos que ya has entrevistado y podrían ser válidos en el proceso de selección? Si has respondido sí a todas estas preguntas, o casi todas, ¡tengo una solución para tí! Tienes que empezar a utilizar un Software de reclutamiento para la gestión de tu base de datos curricular y tus procesos de selección.

Vivimos en un entorno cambiante donde las empresas han de adaptarse a las nuevas tecnologías y con ello, tú, como responsable de RRHH, has de adaptarte también a Internet y al uso de las redes sociales. Ahora estás casi obligado/da a utilizar las diversas herramientas interactivas para encontrar el candidato perfecto, es decir, llevar a la práctica el Reclutamiento 2.0. Es cierto que Internet ha facilitado y mejorado los procesos de selección de personal, pero tus tácticas de reclutamiento deben actualizarse periódicamente para adaptarse al nuevo entorno y, paralelamente, para conocer si tu manera de captar talento es realmente efectiva. Hace unos meses te facilitamos 3 métricas que deberías analizar de tus fuentes de reclutamiento, pero, hoy te queremos mencionar las 5 métricas de reclutamiento y selección que te permitirán mejorar tu ROI todavía más.

En el mejor de los casos, estás utilizando una herramienta de gestión a nivel interno para cribar los CV y ordenar tus ofertas, pero te das cuenta que necesitas mucho más que un básico Applicant Tracking System (ATS) para tu día a día con los procesos de selección. Si es que ya has abandonado los excels y los emails para tus procesos de selección. Lo que realmente necesitas es un verdadero software de reclutamiento. Y lo sabes. Pero el reto empieza cuando tienes que hacer entender a tu jefe de esta necesidad.

Como ya os comenté en “Llegó la Hora de Reclutar en la Nube ¿Vas a Quedarte Atrás?”, la nube ha puesto al alcance de los responsables de selección herramientas de reclutamiento sencillas y asequibles, llamadas en inglés Applicant Tracking Systems (ATS). Gracias a estas herramientas de reclutamiento los técnicos de selección pueden publicar en multitud de fuentes de talento, cribar en un único lugar, colaborar, unificar todas las bases de datos, etc. En definitiva, eliminar tareas administrativas para que así puedan centrarse en aquellas de valor añadido. No todos los ATS son iguales así que una vez tomada la decisión de utilizar uno, la siguiente pregunta es ¿qué busco? ¿qué es lo más relevante a la hora de decidir?

Los productos innovadores o formas de trabajar innovadoras normalmente tienen éxito mediante la creación de obsolescencia. Es decir, dejar a los productos o procesos antiguos obsoletos. Pero éste no es el caso del reclutamiento. Se introducen nuevas técnicas de reclutar y de buscar candidatos, de entrevistarlos o de trabajar en equipo, pero nunca se deja ninguna atrás. ¿Cómo puedes estar perdiendo tanto tiempo a estas alturas?