Blog de Inbound Recruiting

En el mejor de los casos, estás utilizando una herramienta de gestión a nivel interno para cribar los CV y ordenar tus ofertas, pero te das cuenta que necesitas mucho más que un básico Applicant Tracking System (ATS) para tu día a día con los procesos de selección. Si es que ya has abandonado los excels y los emails para tus procesos de selección. Lo que realmente necesitas es un verdadero software de reclutamiento. Y lo sabes. Pero el reto empieza cuando tienes que hacer entender a tu jefe de esta necesidad.

Como ya os comenté en “Llegó la Hora de Reclutar en la Nube ¿Vas a Quedarte Atrás?”, la nube ha puesto al alcance de los responsables de selección herramientas de reclutamiento sencillas y asequibles, llamadas en inglés Applicant Tracking Systems (ATS). Gracias a estas herramientas de reclutamiento los técnicos de selección pueden publicar en multitud de fuentes de talento, cribar en un único lugar, colaborar, unificar todas las bases de datos, etc. En definitiva, eliminar tareas administrativas para que así puedan centrarse en aquellas de valor añadido. No todos los ATS son iguales así que una vez tomada la decisión de utilizar uno, la siguiente pregunta es ¿qué busco? ¿qué es lo más relevante a la hora de decidir?

Los productos innovadores o formas de trabajar innovadoras normalmente tienen éxito mediante la creación de obsolescencia. Es decir, dejar a los productos o procesos antiguos obsoletos. Pero éste no es el caso del reclutamiento. Se introducen nuevas técnicas de reclutar y de buscar candidatos, de entrevistarlos o de trabajar en equipo, pero nunca se deja ninguna atrás. ¿Cómo puedes estar perdiendo tanto tiempo a estas alturas?

Por todos los recruiters son bien conocidos los diferentes canales que existen a nivel nacional para reclutar y conseguir el mejor talento. Por agruparlos de un modo sencillo podemos hablar de: Portales de empleo genéricos Portales de empleo verticales (específicos del sector) Redes sociales como Linkedin, Facebook, Google+ y Twitter Canales propios como la propia web corporativa o la Intranet Universidades y escuelas de negocio Agregadores de empleo Pero...¿Todos sabemos que es un Agregador?

Si todavía estás reclutando y haciendo seguimiento de candidatos con excels y bases de datos de currículums infinitas y desactualizadas, está claro que necesitas un Software de Reclutamiento para tratar de reclutar el mejor talento. Olvídate de las hojas de cálculo y de las carpetas en el correo electrónico que acumulan curriculums de candidatos presentados a otras ofertas y que quedan olvidados para cubrir futuras vacantes. Se eficiente y eficaz trabajando en equipo con una única base de datos totalmente actualizada.

Actualización 06/02/2018 El 25 de mayo de 2018 entra en vigor el Reglamento General de Protección de Datos europeo (RGPD). Esta legislación sustituirá a todas las normativas nacionales existentes sobre la materia, ampliará el control de los ciudadanos europeos y establecerá normas estrictas para las empresas en materia de obtención, almacenamiento y tratamiento de los datos. Si te dedicas al reclutamiento y la selección, trabajas cada día con cientos de datos de carácter personal. Lee este artículo porque esto te interesa.